法定休日について

貴社にて、日曜日が法定休日として特定されているのでしたら、休日労働として35％の割増賃金が必要です。
ただ、日曜祝日の両方が法定休日ということは通常ありえないです。

会社として、どちらも休日労働と同じ割増率を使用している、というならそれに従います。

> 就業規則では、40時間法定労働時間としています。

よく意味がわかりません。
法定労働時間は就業規則で決まるものではありません。「法定」労働時間というように、法で決まっています。

> 貴社にて、日曜日が法定休日として特定されているのでしたら、休日労働として35％の割増賃金が必要です。
> ただ、日曜祝日の両方が法定休日ということは通常ありえないです。
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> 会社として、どちらも休日労働と同じ割増率を使用している、というならそれに従います。
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> > 就業規則では、40時間法定労働時間としています。
>
> よく意味がわかりません。
> 法定労働時間は就業規則で決まるものではありません。「法定」労働時間というように、法で決まっています。


うみのこ様
ありがとうございます。
法定休日は日曜日で、祝日は同じ割り増しをしています。

前任者（退職済）の方は、月から金まで出勤して、日曜に出勤していても、土曜日をお休みをしていた場合、1.25の割り増しで計算してたようです。

法定休日はその週の労働時間にかかわらずに1.35増しという認識でよろしいのでしょうか？
ご教授お願いいたします。

法定休日の労働であれば、その週の他の労働時間に関わらず35％の割増です。

> 法定休日の労働であれば、その週の他の労働時間に関わらず35％の割増です。
>
大変参考になりました。
ありがとうございました。