Re: 拘束時間や正月出勤

法律では年末年始や祝日を休みにしなくてはならないというような規定はありませんし、
法定休日は曜日によって定められるものではないので、
法定休日と法定労働時間を満たした範囲内であれば、
それが年末年始や祝日、土日の出勤であったとしても、
割り増しは発生しません。
（就業規則に「●曜を法定休日とする」とか「祝日や年末年始の勤務には割増賃金を支払う」というような規定があるなら別ですが）

【参考】
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/192.htm
http://www.jassa.jp/association/advice/example/31.htm

まずは、就業規則に「法定休日を●曜日とする」とか「祝日や年末年始の勤務には割増賃金を支払う」というような規定がないかどうか、
また、法定休日が確保されている状態かどうかをご確認ください。
もし就業規則で定めた法定休日に出勤させられていたり、
割増賃金を支払うとうような規定があったり、
法定休日が確保されていない状態なのであれば、
状況によっては割増賃金が発生する可能性はあります。
（割増賃金が固定支給されていたり、代休ではなく振替休日にあたる場合などがありますから、質問内容の記載だけでは判断できません）

Mariaさん　貴重なアドバイス
ありがとうございます。
判らないことがあれば、また相談にのってください。
よろしくお願いします。