月額変更届（支払基礎日数17日未満）

> いつも参考にさせていただいております。
> 労務初心者のため、初歩的な質問で大変恐縮ですが、ご教授いただければ幸いです。
> (協会けんぽ加入です。)
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> 雇用形態が変更となり、週休２日制から週休３日制となったため、支払基礎日数が16日になった者がおります。社会保険実務の手引きを確認すると、特定適用事業所等の短時間労働者以外は、月額変更届の取り扱いは、本来のとおり継続した３か月のいずれかの月においても17日以上であることが必要ですと、明記されているため、次の算定基礎届まで待たなければならないのでしょうか。

社会保険の月額変更届（随時改定）は、以下の条件を満たす場合に提出が必要です：

1. 報酬に固定的な変動があったこと（例：昇給、降給、給与体系の変更など）。
2. 変動後の報酬月額が従前の標準報酬月額と比較して2等級以上の差が生じたこと。
3. 変動月からの3か月間、支払基礎日数が17日以上であること（特定適用事業所の短時間労働者の場合は11日以上）。

今回のケースでは、支払基礎日数が16日となり、17日以上の条件を満たしていないため、随時改定の対象外となります。そのため、次回の算定基礎届（定時決定）を待つ必要があります。

このたびは、質問に対し、ご丁寧にご回答いただき、誠にありがとうございました。
いただいた回答は、自分が想定していた内容と一致しており、明確なご説明をいただけたことで、大変納得することができました。お忙しいところご対応いただき、心より感謝申し上げます。