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労務管理

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無期転換ルールについて

最終更新日:2025年04月28日 10:10

当社では技能実習生の外国人労働者がいますが、
技能実習1号（1年）→技能実習2号（2年）→技能実習3号（2年）という流れで当初から通算5年雇用をしています。

今般、技能実習3号（2年）の期日が今年の年末に到来します。
新たに特定技能として2年の雇用契約を締結する予定です。（特定技能ではMAX5年間雇用は可能ですが）

この場合、今回の特定技能としての2年間の雇用契約中に無期転換申し込み権が発生し、本人が申し込みした場合、2年後に無期労働契約が可能という判断でよろしいでしょうか？（特定技能全体で5年の縛りはありますが、、、）

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Re: 無期転換ルールについて

著者浪花の商人さん

2025年05月06日 10:37

こんにちは、過去に技能実習生、特定技能者の担当をしていましたので、経験上の知見で回答させていただきます。

質問文から不明な点があります。
無期転換申し込み権についてですが、特定技能の２年間で発生する根拠は何でしょうか。そもそも在留資格が特定技能者であり、在留期限も１年毎の更新だったと思います。在留期間１年限度の者に対し無期雇用できるでしょうか。
永住権の算定も実習期間と特定技能１号期間は除かれます。
御社では自社監理しているのでしょうか。別途支援（監理）機関をお使いならこの点についても確認されると良いと思います。

下記入管サイトを参考にしてみてください。
https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri06_00103.html