欠勤控除の仕訳について

> 欠勤控除の仕訳について質問です。
> 体調を崩して有給を全て消化し、6月より休業に入った社員がいますが、6月分の欠勤控除が未処理になっています。
> 9月に復帰予定で、復帰してから社会保険料や6月分の欠勤控除を処理する予定なのですが、弊社は8月が決算月にあたり、未処理の欠勤控除や立て替えている社会保険料・住民税をどう仕訳すればよいのかわかりません。
>
> ご教示いただけると幸いです。
>


こんにちは。
一案ですが…
社会保険や住民税は預り金のマイナスのままでいいでしょう
欠勤控除が未処理というのが
どのような状態なのか見えません
通常給与処理の中で完了しているものと思います
6月の給与をどのように処理したのか
わかればなんとか
とりあえず

決算をまたぐのであれば、私なら社会保険料の本人負担分や住民税分については、立替金ないし未収入金で処理します。

欠勤控除の未処理、とはどういう状況でしょうか。
当月締当月払の賃金で欠勤控除は翌月で精算、今回は休職で基本給停止となったため翌月からの精算ができず過払いの状態、でしょうか。

私なら、こちらも同様に未収入金等で処理します。

給与は当月支払いのため、翌月以降に欠勤控除を行うことになっています。ですが、翌月も休業だったため、給与の支払いがなく欠勤控除をできずにいます。

立替金ないし未収入金で処理とのこと、参考になりました。
ご教授いただきありがとうございました。

> 給与は当月支払いのため、翌月以降に欠勤控除を行うことになっています。ですが、翌月も休業だったため、給与の支払いがなく欠勤控除をできずにいます。


こんにちは
給与台帳はどのようになっているのでしょうね
7月はマイナス台帳になるはずです
その処理はしていますよね
欠勤処理と社保,住民税の預り金と雇用保険精算の処理で
マイナス台帳になる必要があるのでは
その点が気になります
とりあえず

給与台帳はマイナスになっています。
決算はまたぐものの、休業中の社員が復帰してから、給与の欠勤控除をするということで良いのでしょうか。

> 給与台帳はマイナスになっています。
> 決算はまたぐものの、休業中の社員が復帰してから、給与の欠勤控除をするということで良いのでしょうか。


こんばんは。
給与台帳を個人別に経理しているのであれば別ですが
総額で整理しているならマイナスになる本人負担分だけが
未収金になっているのではないですか
支払差額が未収になるはずです
預り金も預かった上で未収金ですから
預り金を立替に振替る必要性を感じません
マイナス台帳分を除いて経理処理しているのでしょうか
社員全員分として経理するならマイナス明細分も含めて
総額で経理された方がのちのち台帳との付け合わせ等が
楽になりますが
後はご判断ください
とりあえず

ちなみに雇用保険の戻し計算はされてますよね
気になりました

参考になりました。ご回答いただきありがとうございました。