休職期間から月の途中で復職した場合

一般的な日給月給制であれば、復職した日からの労働日数分が給与の支給対象となるかと思います。

詳細は貴社の就業規則に従います。
休職時の給与に関しても、貴社の就業規則に従うことになります。

こんばんは。

その方の労働契約はどの様になっているのでしょうか。
欠勤した際には賃金控除される雇用契約であれば、復職後においては欠勤相応分の賃金は控除されるでしょう。
控除の方法は貴社の就業規則が法に反する賃金控除規定になっていないのであれば、それに従うことになります。



> 鬱で休職（休職中は傷病手当金で対応）後、月の途中で復職しました場合、
>
> その場合は月の給料は、どのようなかたちになるのでしょうか？

> 鬱で休職（休職中は傷病手当金で対応）後、月の途中で復職しました場合、
>
> その場合は月の給料は、どのようなかたちになるのでしょうか？


会社の就業規則の規定はどうなっているのですか。それによることとなります。その規定がないのであれば、就業規則の中に「この規程にない事項が生じた場合は・・・」との条文はありませんか。あればそれに従うことになります。