出産手当の継続受給について

> その際１つ注意事項として、最終日10/31に出勤していると受給はできなくなると言われましたが、いまいちその意味がわかりませんでした。またその際有給休暇でもいいということでした。

退職後の出産手当金は、資格喪失後継続給付として支給されるものですが、
資格喪失後継続給付は、
●強制被保険者期間が継続して1年以上ある
●資格喪失日前日（退職日）の時点で出産手当金の受給資格がある
以上の2点が受給要件になります。
1つめの条件は満たしていることが確認できているようですのでいいとして、
注意が必要なのは2つめの条件です。
出産手当金は労務に服していない場合に支給されるものですので、
退職日に労務に服していると、この日に対する受給資格はありません。
したがって、資格喪失後継続給付の2つめの条件を満たさないことになってしまいますので、
退職後は出産手当金を受給できなくなります。
上記のことから、退職後に資格喪失後継続給付を受給するつもりなら、
退職日に労務に服してはいけないということになるわけです。
また、退職日が有給休暇の場合、給与の支払いがありますからこの日に対する出産手当金は支給されませんが、
これは給与の支払いがあるために出産手当金が調整されているだけにすぎず、
出産手当金の受給資格自体はあります。
したがって、退職日が有給休暇であっても問題はないということになります。

> また、もし出産が予定日より遅れ12/15とかになってしまうと、
> 産前42日が１１月に入ってしまいますが、１０月末で退職していても出産手当は受給できるのでしょうか？

出産日が遅れても産前42日が11月に入ったりしませんよ。
出産予定日が12/3ということは、産前42日は10/23ですよね。
産休でいう産前42日とは、
出産日が出産予定日以前の場合は、出産日から42日前、
出産日が出産予定日後の場合は、出産予定日から42日前を言います。
したがって、出産日が前にずれれば産前42日も前にずれることになりますが、
出産日が遅れても産前42日は変わりません。
したがって、ちゃんと退職日に労務に服していない状態で退職していれば、
出産日がずれたとしても出産手当金が受給できなくなることはありません。

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