入社前の健康診断について

こんにちは

> ①雇い入れ健診に該当しますよね。雇い入れ健診なら健診代は会社負担では。
> ②健診結果で採否を決めてはいけないのでは。
パートだから自由にやってよいわけではありません。

もう一か月以上経過しているのお返事は期待しませんが
私の経験では、①は新入社員（新卒）で自己負担は聞いたことがありませんが、
転職社員で会社負担も聞いたことが無い....つまりグレーゾーンです。
昔、中途入社で県庁に働いたことがありますが自己負担でした。いま某市役所で働いていますが自己負担です。でも裁判があればおそらく「雇用側負担」と判例が出るかと思います。

②も難しいです。差別と言われるかもしれませんが、
逆に自分が雇用主だった場合、健康な人と不健康な人とどちらを選ぶか。
特段の理由があれば別ですが。中国語がペラペラとか。
そしていったん就職すると会社はフォローしてあげなければなりません。

自己レスします

調べてみましたら
東京都の中途採用における雇い入れ時の健康診断は、原則として全額自己負担が一般的でした。

第1種衛生管理者有資格者です。入社前検診は民間企業の場合、週単位で正社員勤務時間の3/4以上勤務する従業員に対して会社に義務つけられています。ご相談者さんの勤務時間をご確認ください。週3/4未満の場合は法律上の義務ではありません。以下にある入社前検診の意味は正社員の勤務時間の3/4以上を勤務するパートタイマーに対する法的要求です。

1.入社前検診の費用負担について
厚労省からは入社前健診の費用は原則会社負担という通達がされていますが、民間企業では、入社前でまだ従業員ではない人の費用を会社が負担する、という仕組みを持っていない会社があります。「役所はそう言ってるし、その考えは正しいのだが、経理上できない」と言われたことがあります。
厚労省の見解は貼付HPアドレスの通りです。
https://jsite.mhlw.go.jp/okinawa-roudoukyoku/var/rev0/0110/7882/2013719142037.pdf

2.検診結果で採否を決めることについて
検診結果で採用の合否を決めることは禁止されています。
同じく労働局のHPを貼っておきます。
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/shokugyou_shoukai/hourei_seido/kosei/kensin.html


> 先日とある企業に面接に行ったら、「採用になったら入社前に健康診断を受けて来てください。費用は自腹です。」と言われました。そして「この項目を必ず受けてください」と健診必須項目が書かれた用紙を渡されました。その用紙には、健診結果によっては採用を取り消します。と書かれていました。
> これって違法にあたらないのですか。
> ・雇い入れ健診に該当しますよね。雇い入れ健診なら健診代は会社負担では。
> ・健診結果で採否を決めてはいけないのでは。
> 正社員ではなく、パートタイマーの求人です。パートタイマーだからゆるされるのですか。
>

返信ありがとうございます。
グレーだから今のところそれで通しているということですね。
はっきりブラックになるように法改正して欲しいですね。

> こんにちは
>
> > ①雇い入れ健診に該当しますよね。雇い入れ健診なら健診代は会社負担では。
> > ②健診結果で採否を決めてはいけないのでは。
> パートだから自由にやってよいわけではありません。
>
> もう一か月以上経過しているのお返事は期待しませんが
> 私の経験では、①は新入社員（新卒）で自己負担は聞いたことがありませんが、
> 転職社員で会社負担も聞いたことが無い....つまりグレーゾーンです。
> 昔、中途入社で県庁に働いたことがありますが自己負担でした。いま某市役所で働いていますが自己負担です。でも裁判があればおそらく「雇用側負担」と判例が出るかと思います。
>
> ②も難しいです。差別と言われるかもしれませんが、
> 逆に自分が雇用主だった場合、健康な人と不健康な人とどちらを選ぶか。
> 特段の理由があれば別ですが。中国語がペラペラとか。
> そしていったん就職すると会社はフォローしてあげなければなりません。

返信ありがとうございます。第一種衛生管理者は私も持っています。したがって多少知識はありましてだからこそ「おかしくない？」と感じました。社員ではない人は経理上処理出来ないのは分かりますが、だからこそ入社が決まってから受診させるべきですよね。健診結果で採用を取り消してはいけない。


> 第1種衛生管理者有資格者です。入社前検診は民間企業の場合、週単位で正社員勤務時間の3/4以上勤務する従業員に対して会社に義務つけられています。ご相談者さんの勤務時間をご確認ください。週3/4未満の場合は法律上の義務ではありません。以下にある入社前検診の意味は正社員の勤務時間の3/4以上を勤務するパートタイマーに対する法的要求です。
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> 1.入社前検診の費用負担について
> 厚労省からは入社前健診の費用は原則会社負担という通達がされていますが、民間企業では、入社前でまだ従業員ではない人の費用を会社が負担する、という仕組みを持っていない会社があります。「役所はそう言ってるし、その考えは正しいのだが、経理上できない」と言われたことがあります。
> 厚労省の見解は貼付HPアドレスの通りです。
> https://jsite.mhlw.go.jp/okinawa-roudoukyoku/var/rev0/0110/7882/2013719142037.pdf
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> 2.検診結果で採否を決めることについて
> 検診結果で採用の合否を決めることは禁止されています。
> 同じく労働局のHPを貼っておきます。
> https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/shokugyou_shoukai/hourei_seido/kosei/kensin.html
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> > 先日とある企業に面接に行ったら、「採用になったら入社前に健康診断を受けて来てください。費用は自腹です。」と言われました。そして「この項目を必ず受けてください」と健診必須項目が書かれた用紙を渡されました。その用紙には、健診結果によっては採用を取り消します。と書かれていました。
> > これって違法にあたらないのですか。
> > ・雇い入れ健診に該当しますよね。雇い入れ健診なら健診代は会社負担では。
> > ・健診結果で採否を決めてはいけないのでは。
> > 正社員ではなく、パートタイマーの求人です。パートタイマーだからゆるされるのですか。
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