有給休暇の日数の算定方法が変なんですが・・・

こんにちは、ＺＥＮＪＩさん。

おっしゃるように御社の有給休暇日数の算定はおかしいですね。
有給休暇を一斉付与する場合、バラバラの入社日つまり有給休暇算定日を揃えることになるので、どうしても端数月が出てきてしまいます。
この場合は比例付与という形で対応する方法が考えられます。
５月入社の社員は11月に１年間で10日の有給休暇が発生しますが、11月から翌年４月まで５日の有給休暇を与え、４月16日からは11日の有給休暇を与えるということです。
参考になさって下さい。

> 有給休暇を一斉付与する場合、バラバラの入社日つまり有給休暇算定日を揃えることになるので、どうしても端数月が出てきてしまいます。
> この場合は比例付与という形で対応する方法が考えられます。
> ５月入社の社員は11月に１年間で10日の有給休暇が発生しますが、11月から翌年４月まで５日の有給休暇を与え、４月16日からは11日の有給休暇を与えるということです。
> 参考になさって下さい。
→これって比例付与というのですか?
一般的には分割付与といわれていると思いますが?

> > 有給休暇を一斉付与する場合、バラバラの入社日つまり有給休暇算定日を揃えることになるので、どうしても端数月が出てきてしまいます。
> > この場合は比例付与という形で対応する方法が考えられます。
> > ５月入社の社員は11月に１年間で10日の有給休暇が発生しますが、11月から翌年４月まで５日の有給休暇を与え、４月16日からは11日の有給休暇を与えるということです。
> > 参考になさって下さい。
> →これって比例付与というのですか?
> 一般的には分割付与といわれていると思いますが?

そうですね。分割付与ですね。
比例付与は短時間労働者に対しての措置です。
失礼しました。

> > > ５月入社の社員は11月に１年間で10日の有給休暇が発生しますが、11月から翌年４月まで５日の有給休暇を与え、４月16日からは11日の有給休暇を与えるということです。

つまり「１１月に１０日は与えずに、５日だけ与える。」ということですね？
でも、この方法だとこの人は４月までに６日以上の有給休暇をとることができないですよね？
やはり違反ではないですか？

> でも、この方法だとこの人は４月までに６日以上の有給休暇をとることができないですよね？
> やはり違反ではないですか？

その通りです。入社初年度の分割付与は解釈上認められていますが、入社6ヶ月の段階で合計10日間以上の有給が割り当てられる必要があります。

> > > > ５月入社の社員は11月に１年間で10日の有給休暇が発生しますが、11月から翌年４月まで５日の有給休暇を与え、４月16日からは11日の有給休暇を与えるということです。
>
> つまり「１１月に１０日は与えずに、５日だけ与える。」ということですね？
> でも、この方法だとこの人は４月までに６日以上の有給休暇をとることができないですよね？
> やはり違反ではないですか？

そう解釈すると明らかに違反ですね
私は11月に15日付与と解釈(少し無理矢理
ですが)しました

一斉付与日が４月１６日の年１回しかないのであれば、下記のようにする方法しか思いつかないのですがどうでしょうか？

すなわち、５月入社の社員は１１月に１０日の有給休暇を付与し、翌年４月１６日には（１０日ではなく）１１日の有給休暇を付与するのです。なぜ１１日かというと、この年度内には入社後１年半を経過するからです。

この場合、９月入社の人は３月に１０日、４月に１１日発生するという現象が起きますが、年１回の一斉付与の制度をとる以上どうすることもできないのではないかと思いますがどうなんでしょうか？
年１回の一斉付与という条件で法違反にならない方法が他にありますか？

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> 一斉付与日が４月１６日の年１回しかないのであれば、下記のようにする方法しか思いつかないのですがどうでしょうか？
>
> すなわち、５月入社の社員は１１月に１０日の有給休暇を付与し、翌年４月１６日には（１０日ではなく）１１日の有給休暇を付与するのです。なぜ１１日かというと、この年度内には入社後１年半を経過するからです。
→言われるとおり11日が必要です
　年度内に一年半というより、一斉の場合は、切捨・繰り下げは許されず、切り上げ・繰上げが基本となるという理解
のほうが良いと思います
> この場合、９月入社の人は３月に１０日、４月に１１日発生するという現象が起きますが、年１回の一斉付与の制度をとる以上どうすることもできないのではないかと思いますがどうなんでしょうか？
→私もそう思います
　4/15入社の人に一日経過した4/16に10日与えなければ
　いけないことを考えると理解しやすいと思います
> 年１回の一斉付与という条件で法違反にならない方法が他にありますか？
→ないと思います

ヨットさん、ありがとうございます。
とってもスッキリしました！