閉鎖対象店舗勤務の社員の有給について

> １）弊社の店舗閉鎖後、事業譲渡先の社員として新店舗で引き続き勤務する社員の場合
>
> 　　この場合「転籍」の扱いになると思われますが、転籍の場合、有給休暇は継続して
> 　　取得できるのでしょうか？　例えば有給が８日残っている場合、転籍初年度は
> 　　事業先の会社でその８日分も消化できますか？

従業員を含めた譲渡と解釈すれば、従業員の待遇（給与、勤務体制、退職金、勤続年数など）もそのまま継続するならば、有給も同じ解釈になります。しかし、退職後の雇用となれば違ってきます。


> ２）店舗閉鎖に伴い、事業譲渡先へ転籍せずにそのまま弊社を退職する社員の場合
>
> 　　対象店舗の閉鎖日も近いので、これから有給を消化することは恐らく難しいと
> 　　思われるのですが「退職に伴う有給買取」は可能でしょうか？

退職するときに残った有給の買い上げは認められています。

したがって、店舗閉鎖の従業員を全員退職処理をして退職金や有給などの精算を行い、新しい事業先に新たに採用とされるのも一案です。

> > １）弊社の店舗閉鎖後、事業譲渡先の社員として新店舗で引き続き勤務する社員の場合
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> > 　　この場合「転籍」の扱いになると思われますが、転籍の場合、有給休暇は継続して
> > 　　取得できるのでしょうか？　例えば有給が８日残っている場合、転籍初年度は
> > 　　事業先の会社でその８日分も消化できますか？
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> 従業員を含めた譲渡と解釈すれば、従業員の待遇（給与、勤務体制、退職金、勤続年数など）もそのまま継続するならば、有給も同じ解釈になります。しかし、退職後の雇用となれば違ってきます。
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> > ２）店舗閉鎖に伴い、事業譲渡先へ転籍せずにそのまま弊社を退職する社員の場合
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> > 　　対象店舗の閉鎖日も近いので、これから有給を消化することは恐らく難しいと
> > 　　思われるのですが「退職に伴う有給買取」は可能でしょうか？
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> 退職するときに残った有給の買い上げは認められています。
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> したがって、店舗閉鎖の従業員を全員退職処理をして退職金や有給などの精算を行い、新しい事業先に新たに採用とされるのも一案です。

この度弊社グループ会社（外国法人の日本支店）を閉鎖し、そこに勤務する従業員及び派遣社員を弊社に転籍させることとなりました。事業譲渡ではなくそのグループ会社の日本支店を閉鎖かつ清算するということです。退職金についてもそれまでの分を一時金として支払い、転籍後新たに弊社の退職金制度に加入する予定です。この場合、年次有給休暇のみ残日数を引き継ぐことは可能でしょうか。

転籍される従業員にとって当然の条件ですし、次年度の年次有給休暇日数は転籍前の勤続年数に基ずいて日数が支給され、継続されていくわけですから。