割増賃金の計算方法

翌日が法定休日の場合0時から5時までの割増は、
法定休日労働の3割5分+深夜労働の2割5分で6割以上になりますね。

翌日が所定労働日の場合は、翌日の就業時刻8時からは
割増不要です。
2暦日にまたがる場合、翌日の始業時刻までが前日の勤務となるからです。
0時から5時：5割
5時から8時：2割5分
8時から12時：割増なし
となります。


> 社労士試験の問題集にあった問題で、気になったことがあるのですが、就業時刻が午前８時～午後５時までの（休憩時間が正午から午後１時まで）の事業場で、徹夜残業を行い、翌日の法定休日の正午まで時間外労働をした場合の割増賃金の計算方法について質問です。
> 解答では、法定休日の午前０時から正午までの労働が休日労働に対する割増賃金の計算の対象となるとありました。深夜残業となるのは午前５時までだと思うのですが、午前０時から翌朝５時までの５時間は、時間外労働＋深夜残業の５割以上割増賃金では無く、時間外労働＋休日労働の３割５分以上の割増賃金しか支払義務は発生しないのですか？もしも翌日が所定労働日なら、午前０時から翌朝５時までは５割以上、５時から正午までは２割５分以上となるのでしょうか？

> 翌日が法定休日の場合0時から5時までの割増は、
> 法定休日労働の3割5分+深夜労働の2割5分で6割以上になりますね。
>
> 翌日が所定労働日の場合は、翌日の就業時刻8時からは
> 割増不要です。
> 2暦日にまたがる場合、翌日の始業時刻までが前日の勤務となるからです。
> 0時から5時：5割
> 5時から8時：2割5分
> 8時から12時：割増なし
> となります。
>
>
よくよく考えたらそうですね！お馬鹿な質問にご返信いただきありがとうございました。
もっと勉強します…。