雇用契約書と雇入通知書のちがいについて

> 皆さん、こんにちは。
> 標記の件、人材派遣業界でよく使用する書類と思いますが、
> そのちがいを詳しくご存知の方お教えください。
> ネットで調べても両方ともほとんど同じ記載内容です。
> 用途が異なるのであれば、それぞれどのような場合で、
> 用意する書類なのか、合わせてご回答頂けたらありがたいです。
> 何卒宜しくお願いいたします。

雇用契約書と労働条件通知書でよいのでしょうか?
契約書は雇用関係の成立のために必要です。
書面だけでなく口答とすることも多いようです
よって書面の場合は両者押印が必要です
通知書は労基法15条で労働条件の明示を求めており
使用者から労働者への通知です。
内容は、絶対明示事項、相対明示事項、法定外明示事項
とわかれますが、契約書も通知書も内容は同じことも
あります。
契約はすべて口答でも問題はありませんが
通知書は絶対明示事項のなかに文書明示が強制されている
事項もあるため、文書が必要です