健康診断の費用

> 当社は、政府管掌健康保険にて、健康診断をしています。
> ３５歳未満は定期健康診断８４００円、３５歳以上は生活習慣病一般検診６８００円です。全額、会社持ちです。
>
> このうち、３５歳未満の社員で生活習慣病を受診希望の社員がいます。受診病院に聞いたところ、この場合は助成金を受けることが出来ないために全額１８０００円にて、健康診断をうけることになります。
>
> この場合１８０００円、全額会社負担にしても、よいでしょうか？
> それとも、１８０００円―８４００円の差額を本人負担にすればよいでしょうか？
>
> よろしくお願いします。

*******************************************************

参考になるか分かりませんが、当社では、差額を本人負担で対応しています。
1.全社員との平等の観点
2.本人に説明の上での、本人の希望による受診
以上、2点の理由からです。
　見方を変えれば、他の社員の方にも、希望者等がいらっしゃるようであれば、別の方法を考えることも必要と思われますが、今回の状況であれば、本人の希望という事と、文章から判断するに、1名(?)のみのようですので、上記考え方で問題ないのではないでしょうか。

> 当社は、政府管掌健康保険にて、健康診断をしています。
> ３５歳未満は定期健康診断８４００円、３５歳以上は生活習慣病一般検診６８００円です。全額、会社持ちです。
>
> このうち、３５歳未満の社員で生活習慣病を受診希望の社員がいます。受診病院に聞いたところ、この場合は助成金を受けることが出来ないために全額１８０００円にて、健康診断をうけることになります。
>
> この場合１８０００円、全額会社負担にしても、よいでしょうか？
> それとも、１８０００円―８４００円の差額を本人負担にすればよいでしょうか？
>
> よろしくお願いします。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

パンチョさん　ご意見に追記させていただきます。

企業は、社員の福利厚生について適切に行わなければならないとしています。
企業として、社員の方への年一回は健康診断を受信させることは責務とされています。なかには、受けたくないとか、ほかの病院で受けたいとか言われる方も多いと聞きます。


さて、健康診断は労働安全衛生法で「事業者は労働者に対して健康診断を実施しなければならない」とその義務を定めており、通常は少なくとも年に一回は実施しなければなりません。またその費用も会社が負担するとなります。。
　この健康診断に要す費用の税務処理ですが、健康診断は本来個人が負担すべきものであることから原則、社員への給与として所得税の源泉徴収をしなければならないといえますが、しかし、
１）対象者が従業員全員、
２）診断内容が健康管理上必要であり常識的な範囲、
３）費用を会社が直接診断機関に支払うなどの要件を満たしていれば、福利厚生費として処理できます。
また、１）については、一定の年齢以上とすることも可能ではあるが、その場合でも当然に対象年齢以上については全員受けなければならないとされています。
但し、取締役など一定の役職以上の者だけを対象とする高額な人間ドックは、福利厚生費とはみなされず、給与として課税対象になるので注意しなければいけません。

このたびのお問い合わせの内容では、お一人が対象とされていますので、やはり、不足費用は個人負担が良いと思います。

> 当社は、政府管掌健康保険にて、健康診断をしています。
> ３５歳未満は定期健康診断８４００円、３５歳以上は生活習慣病一般検診６８００円です。全額、会社持ちです。
>
> このうち、３５歳未満の社員で生活習慣病を受診希望の社員がいます。受診病院に聞いたところ、この場合は助成金を受けることが出来ないために全額１８０００円にて、健康診断をうけることになります。
>
> この場合１８０００円、全額会社負担にしても、よいでしょうか？
> それとも、１８０００円―８４００円の差額を本人負担にすればよいでしょうか？
>
> よろしくお願いします。


余計な事ですが・・・
皆さんがお答えになっているように、差額の個人負担はいたしかたないと思いますが、あまりに高額になると大変ですよね。
当社では、若年コースという通常の成人病健診より検査科目が少ないのですが一応同程度の内容の健診をやっている医療機関をみつけて受診してもらっています。金額も１０００円増し位で受診できます。

削除されました

色々と、ご回答、ありがとうございました。助かりました。

少し、質問を付け加えたいのですが、社員の配偶者の健康診断の費用は、どうでしょうか？
ご回答内容からすると、本人負担にしたほうが、よいのでしょうか？
よろしくお願いします。

> 色々と、ご回答、ありがとうございました。助かりました。
>
> 少し、質問を付け加えたいのですが、社員の配偶者の健康診断の費用は、どうでしょうか？
> ご回答内容からすると、本人負担にしたほうが、よいのでしょうか？
> よろしくお願いします。


当社では、本人負担です。ただし、申込は会社でまとめて医療機関に申し込みします。
政府管掌の生活習慣病健診では、４０歳以上の被扶養者である配偶者は本人と同額で受診できますので
勧めています。
また、費用負担があっても受診機会の少ない配偶者も多いので、この機会にと声をかけ一緒に申込む様にしています。