休職中の時給勤務正社員の育児休業給付金について

休職期間中（2007年4月1日～11月末）は育児休業期間ではありませんから育児休業給付は支給されません。
育児休業期間の開始は出産後になりますが、出産手当金を受給中は育児休業給付金は支給されません。賃金ベースは休職前のベースです。
社会保険料は休職中の標準報酬月額です。しかし、育児休業期間中は保険料の免除申請をお薦めいたします。この免除も出産手当金を受給中は免除されません。

早速のご回答、どうもありがとうございます。

出産手当金受給期間後の育休期間について育児休業給付金が支給され、そのベースは休職中の時給給与ではなく、休職前の月額給与（2007年4月以前）となる、ということですよね。

休職中の時給給与がベースになってしまうのではないかと心配しておりましたので、安心致しました。

一方、社会保険料は時給給与がベースになるとのことですが、育児休業期間中については申請によって免除されるとのこと、アドバイスありがとうございました。

社会保険料について誤解を与えたようですが、休職中の標準報酬月額＝休職前の標準報酬月額となっています。
休職期間中は支払基礎日数ばかりでなく賃金そのものが支給されていませんから随時改定に該当しませんので、事前の標準報酬月額が適用されます（もし、時給での支払基礎日数が３ケ月つづけて１７日以上あり事前と比較して２等級以上の差があれば随時改定に該当します）。
ただ、育児休業終了後、３ヶ月間の支払基礎日数が１７日以上あれば事前と２等級の差がなくとも、特に随時改定が認められています。