管理職の深夜手当について質問

おはようございます。

以前コラムでも紹介されていますが、
管理職にも支払い義務があります。

管理職の深夜勤務手当ですが、当社は給与規程に管理職手当てに深夜勤務手当も含むと明記し割増時間賃金は支払っておりません。但し、過重労働対策として深夜勤務を行う場合は時間を申請させ健康管理面からの確認をしています。深夜勤務手当の件は労働基準署にも相談の上、過去の管理職の深夜勤務実績というよりも時間外実績をもとに管理職手当てに含むことを妥当であるという見解ももらっております。深夜勤務手当の支払い義務はありますが、時間計算の上支払うかは運用面で工夫の余地があります。

ご意見ありがとうございます。
やはり管理職も深夜手当については、義務があるんですね。
私が勤めている会社では、深夜手当もらう権利はあるが、
申請すると「管理職なんだから申請するな！」と言っていました。
これって法律に違反していると判断していいでしょうか？

> ご意見ありがとうございます。
> やはり管理職も深夜手当については、義務があるんですね。
> 私が勤めている会社では、深夜手当もらう権利はあるが、
> 申請すると「管理職なんだから申請するな！」と言っていました。
> これって法律に違反していると判断していいでしょうか？

法的には次のとおりですので、上記だけの内容では
違法かどうか判断できません。
御社の規定等を社内確認してみてください。

労働基準法第４１条により、管理監督者に対しては時間外労働に対する割増賃金の支払い義務はありません。しかし、深夜業の規定については、適用が除外されていません（昭63.3.14基発第150号）
しかし、深夜割増やその他の諸手当が、基本となる給与に含まれることが書面などで明らかな場合は支払う必要はありません

> 法的には次のとおりですので、上記だけの内容では
> 違法かどうか判断できません。
> 御社の規定等を社内確認してみてください。
>
> 労働基準法第４１条により、管理監督者に対しては時間外労働に対する割増賃金の支払い義務はありません。しかし、深夜業の規定については、適用が除外されていません（昭63.3.14基発第150号）
> しかし、深夜割増やその他の諸手当が、基本となる給与に含まれることが書面などで明らかな場合は支払う必要はありません

ご意見ありがとうございます。一度会社で確認してみます。当社の総務は請求する権利があるといっていたので、支払う義務がきっとあると思われます。そうなると、法律違反だと思います。
いろいろと勉強させていただき、よりよい会社作りの参考にさせていただきます。