紹介派遣予定の採用後の問題

モトエさん

お返事ありがとうございます。

> ①
> 一般派遣と紹介予定では、制度が違います。
> 一般派遣は、専門的26業務は、派遣期間制限無し。それ以外は最長３年と決まっています。
> 紹介予定派遣は、社員として雇用される事を前提とした契約です。最長６か月まで期間があります。
> 会社にとっても、雇われる人にとっても派遣期間はテスト期間だと思います。見抜けなかったというのは、残念なことだと思います。

派遣時から他の社員の不満の声は私のもとに届いており、大変ある分野においては有名な大学出でもあり、それだけで判断してはいけませんが、多少常識的なところに欠ける部分があるとは感じておりました。
ただ、こちらの採用判断は社長でしたので強くは反対しなかったのですが、結局はそのような者を採用することは社としての損失つながるわけで、今後はこの教訓を踏まえて資金繰りのときのように手厳しく意見を言おうとおもいます。

こんにちわ
分かる範囲でお答えしますね。

①
一般派遣と紹介予定では、制度が違います。
一般派遣は、専門的26業務は、派遣期間制限無し。それ以外は最長３年と決まっています。また、一般派遣で来る人は、派遣会社の正社員率が高いです。一般派遣の人を御社の社員に迎えたい場合は、派遣期間を１年や３年などで区切り、派遣期間が終了近くなった頃、派遣された人が御社で社員として就業する事を希望した場合、派遣元と協議し、条件が合致すれば、社員として迎えることが出来ます。
紹介予定派遣は、社員として雇用される事を前提とした契約です。最長６か月まで試用期間があります。
会社にとっても、雇われる人にとっても派遣期間はテスト期間だと思います。見抜けなかったというのは、残念なことだと思います。


②
これは、詳しい方のレスがつくといいですね。
こういった人間を紹介すると紹介した派遣会社のイメージが悪くつきますので、そういった人間は紹介しないのが普通なんですけど…。

紹介料については、その派遣会社との契約によりますので、契約内容をよく確認された上で、契約されると良いと思います。何社かで比較されるなどするとよいと思います。

こんにちは、

主旨については、モトエさんから適切なコメントが
あるので、採用に関連したお話です。

私も採用担当をして、当社でも求人は重要な問題です。
昨今の好景気で、以前に比べて求人は困難で、良い人を取る
コストは広告や紹介料など、上がっていますね。

そのような状況で、あきらかに転職慣れをした人は居ます。
当社でも年棒の３０％にて紹介して頂いた人がおり、
紹介料の違約期限　３ヶ月を過ぎた時点で、自己都合で
辞めました。
　こうした人の特徴は、自分の権利を良く知っており、
年休、福利厚生の利用などを、十二分に利用します。
お話を聞いて、何か共通したものを感じました。

また、管理者が眼に余る場合に注意すると、法律知識も
豊富で、合理的な反論をします。自分の採用条件や、
違約に関してもよく理解していました。
会社としては、社員が法律知識を持つことや、権利を
活かすことは歓迎です。
とは言え、そうしたことを悪用することは歓迎できません。
そうした、転職慣れした人は、独特の雰囲気があります
ので、それに注意されるのが良いと思います。

　もちろん、転職が悪いという意味ではなく、
”会社としては長く働いて貰いたい”という期待に、
応えてくれない人材にはご注意という意見です。