労務管理

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労使協定の締結タイミングについて

最終更新日:2007年11月05日 16:36

今度今居る会社の一部門が、別の会社との合併で新しい会社を作ります。基本的に、就業規則や福利厚生などの基準は全て我々がいる今の会社と同じです。

この場合、就業規則に含まれるいくつかのルールのうち、労使協定を結ぶ項目が出てくると思うのですが、協定を結ぶタイミングはいつになりますでしょうか。
就業規則は、新会社設立のDay1から有効になるよう届け出る予定ですが、労使協定は従業員が新会社に移って、その会社の従業員になってからでないと締結することができませんよね？
（誰が従業員代表になるかは、現在と同じなので事前に決まっています）

就業規則が届け出ていたとしても、労使協定が有効になっていなければ、例えば残業などは一切させることができないのでしょうか。

Day1から就業規則、労使協定共に有効になるようにするにはどのような方法があるのか、ご教授頂ければと思います。

よろしくお願い致します。