振替出勤日の残業手当

> お世話になります。
> 平日に振替休日を取り、定休日に振替出勤日をしました。
> この振替出勤日に17:00から夕方18:00まで1時間残業をしました。この場合は休日残業135%増しではなく、125%増しの平常時の残業手当でよいですよね。確認したくご相談しました。

休日の割増賃金135％は出勤した休日に対してのことですので、1時間残業しても135％です。午後10時から午前5時の深夜に及んだときはさらに25％増しになりますのでその場合は160％になります。なお休日に労働することにより、1週の労働時間が40時間を超える場合は時間外割増の対象になります

まず、法定休日を振替た場合は、135%の割増賃金×1時間の支払いになるのではないでしょうか。
　振替休日とは、労働日と休日を振替える(入れ替える)ということです。平日(労働日)と法定休日を振替た場合、元々の平日は、法定休日になったことになります。従って、出勤した1時間は、法定休日出勤という事になり、135%の割増賃金が必要になると思います。

　次に、法定外休日の振替の場合ですが、元々の平日は法定外休日ということになります。従って、出勤した場合でも、その週の労働時間が40時間を超えなければ100%の賃金(通常の賃金)を1時間分支払えば良いと思います。出勤した結果、週の労働時間が40時間を超える場合は、超えた時間に対して125%の賃金の支払いが必要になると思います。

　ただ、これに従うと、複雑で、手間がかかるし、社員も納得できない場合が多いと思います。実務では、法定休日の振替日だったら135%。法定外休日の振替日だったら125%の支払いをしていけば良いと思います。

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非常に丁寧で細かいご説明なのですが、これは振替休日に１時間仕事をした場合ですよね・・（いさおさんにしては珍しく、うっかり読み間違い？）

今回の事例は、振替出勤日に１時間残業をしたケースであるようです。
よって、ご質問の通り、125%で良いと思います。

ponnponnさんお世話様になります。
　そーですか。勘違いしたようです。すみませんでした。
　振り替えた休日に、緊急の仕事が入って1時間出勤したのかと思いました。ありがとうございました。


> 非常に丁寧で細かいご説明なのですが、これは振替休日に１時間仕事をした場合ですよね・・（いさおさんにしては珍しく、うっかり読み間違い？）
>
> 今回の事例は、振替出勤日に１時間残業をしたケースであるようです。
> よって、ご質問の通り、125%で良いと思います。

横から失礼します。
例えば休日に、午後半日だけ振替出勤し、そのまま１時間残業した場合も、125%ということでよいのでしょうか。この場合、出勤した分は他の出勤日に半日振替て休むこととします。
よろしくアドバイスをお願いいたします。

この場合、労基署へ相談すると、125%で支払って下さい。と回答があると思います。

　法律上、振替休日は、1日単位で与えなければならない事になっている為、次のような考え方になるようです。

　例えば、10日の午後出勤して12日に半日休んだ場合。(同一週の振替の場合です。)

　10日は出勤日となり、12は休日となります。

　10日は午前中が欠勤、午後定時まで働いて、1時間が残業という考え方になります。

　12日は午前が休日出勤ということになります。

　10日の午前中の欠勤と12日の午前中の休日出勤は差引き0時間、10日の午後は所定労働時間なので1.0。結果、1時間が125%の支払という考え方です。

いさおさん、ありがとうございました。とてもわかりやすく納得できました。参考になりました。