相談の広場
特定派遣での残業時間の取り扱い
私の会社では特定派遣業をやっています。
就業規則上の1日の所定労働時間は8時間で、雇い入れの際も1日8時間労働ということで、同意を得ています。
派遣先との契約が以下のような場合、残業時間の取り扱いは正しいでしょうか？
1. 派遣先との契約が1日の8時間の場合
(1) 8時間未満で早退した場合
足りない時間分を不就業控除
(2) 8時間を超えて働いた場合
8時間を超える部分について、残業時間として割増賃金
を支払う
2. 派遣先との契約が1日7時間30分の場合
(1) 7時間30分未満で早退した場合
足りない時間分を不就業控除
(2) 7時間30分で帰った場合
8時間に足りない30分については不就業控除を行わない
(3) 8時間で帰った場合
派遣先との契約よりも30分多く働いてはいるが、就業規
則上1日の所定労働時間が8時間なので、残業時間とは
しない(別途支払うものは何もない)
(4) 8時間を超えた場合
1(2)と同様
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