退職について

> 初めて投稿をします
> 今勤めている会社を１２月中に辞めたいと考えています。
> そのために１１月の頭に上司に「退職したい」という旨を告げました。
> 会社規定には「１ヶ月前に退職願を届けること」となっていますが、その時私は出していませんでした。
> 話し合いで日付を書こうと思っていたからです
>
> しかし、上司からは「認められない」との一点張り
> それからしばらく「無理」「認めない」と双方譲らない状態が続き…
→法的には認められます
> １２月入ってからは会社側が黙って何も言ってこなくなりました。
> とりあえず私のほうから言ってみたのですが…取り合ってもらえず
> 退職願を書いても受け取ってもらえずの状態です
>
> 法律では申し出？から２週間でというのがありますが、退職願を受け取ってもらえなくてもそれは有効なのですか？
> そのまま泣き寝入りで仕事をしなければならないのでしょうか？
→申し出ですので口答でも有効です
> 何かいい案があればアドバイスをお願いします

職業選択の自由は憲法で保証されています。よって就職・退職は基本的にだれしも自由にできます。しかし、職につくということは通常は労働契約ですから、退職もこの労働契約に基づいて考えなければなりません。労働契約は、契約に関する法律として書かれたとおり民法が適用されます。

労働契約の場合は、労働者側からの解約申し入れの後【２週間経過後】することによって契約は終了します。使用者の承諾は要りません。（民法６２７条１項）

就業規則には退職に関する記述がされていて、通常は１ヶ月前に申し出ることが決められていると思いますが、このような規定は無効であり、退職願いを出して２週間経過すればどんな場合でも自動的に退職となるのです。もちろん、使用者の合意があれば２週間を待たずに退職することができます。
これは裁判の判例となっています
いい案はありませんが、上記の法的な基本を話して
話し合うしかありません。
上司で埒があかなければ、人事部門と話すのも
方法です
もちろん円満退職でなくて良ければ2週間後に
退職することも法的には可能ですが、あまり
おすすめはできません。

アドバイスありがとうございます
明日人事の方と話したいと思いますが…
「退職」の旨を伝えた上司の上司がその人事担当で、その人事担当者が「認めない」と言っているようなので、少し不安ですが円満退職目指して頑張りたいと思います

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Primoさん

ほとんど、ヨットさんがお答えになっていらっしゃるので
足すことはないのですが。

> 明日人事の方と話したいと思いますが…
> 「退職」の旨を伝えた上司の上司がその人事担当で、その人事担当者が「認めない」と言っているようなので、

★人事担当者が、退職について「認めない」との認識を
　持っていらっしゃるのであれば、面倒だと思います。
　人事として、まず理解すべき項目について、そのような
　言動をされるのであれば、Primoさんへの対処は、
　推して知るべしの感があるからです。
　
＞少し不安ですが円満退職目指して頑張りたいと思います

★ですから、円満退社は余り期待されずに、次の会社での
　活躍を頭に置いて、冷静に粛々と進められればいかがで
　しょうか。