勤怠管理ソフト

お世話になります。
弊社では日通システムの「勤次郎web」を使用しています。パッケージソフトウェアです。利用者のPCレベルが低ければ勤次郎Mのみ。利用者個人のPCレベルがあれば勤次郎Webでもよいでしょう。ただし会社はそれぞれ予算や特徴があり、勤務形態もあります。
導入後の運用まで詳細に把握されてから(十分要件定義をされそれに沿っているソフトウェアであることを確認してから)の導入をお勧めします。

> 何度も質問があがっていると思いますが、なかなか考えているようなものが見つからないので、ご質問させていただきます。
>
> 弊社では、勤怠管理をエクセルでやっておりますが、有休計算は別のエクセルでやっております。この作業を一本化したいのと、全社員にフォームを渡し、月次毎に担当者宛に送ってもらって、一つのソフトの中で管理したいと思っております。
> また、有休についても、取得起算日が入力でき、前期からの繰越ができ、半休処理ができ、残日数の表示ができる。
> 時間についても、遅刻、早退、休日出勤、通常残業、３６協定の項目が設定できるものを探しております。
>
> この要望に合うソフトがございましたらご教授お願いいたします。宜しくお願いいたします。

gansisuさん
ご回答ありがとうございます。
そうですね。利用者のレベルも考えながら導入する必要がありますね。参考にさせていただきます。ありがとうございます。

弊社では以下の会社のソフトを使用しております。
各種申請や承認もこちらのソフト上ででき、
承認後は自動的にタイムカードに反映されます。
有休処理や代休処理もこちらでできますから、残日数や取得履歴もこちらで確認できます。

http://www.yorozuya-ikka.info/

Mariaさん
ありがとうございます。
gansisuさんに紹介していただいたものもそうですが、いろいろと調べてみると、承認と外部からの操作できるソフトが主流なんですね。
参考にさせていただきます。ありがとうございました。

外部からの操作が可能とは言っても、各社員ごとにIDとパスワードを入れてログインしますから、
本人以外が個人の勤怠履歴などを勝手に変更したりはできませんし、
管理者側で権限を設定することができますので、
いじられたくないところまでいじられてしまうということもないですね。
たとえば、タイムカードを勝手に修正されたりしないよう、
一般社員は修正できないように設定したりもできます。
弊社ではタイムカードの修正は不可で、修正の必要がある場合は修正申請をして承認を受けるというような形式にしています。

Mariaさん
その機能は良いですね。
管理者として権限を設定できるのは魅力的です。
やはりユーザーからの声がネット上の広告だけではわからない部分が見えてくるのでここで相談してよかったです。
ありがとうございます。