割増賃金の基礎となる賃金

> 転職先がきまったごはんと申します。次の就職先では、年収を１６で割ったものを毎月（１２ヶ月）支給、残りの４ヶ月分を年に２回に分けて支給するそうです。残業代は出る、とのことですが、この残業代は、年収を１６で割った月額をベースに計算されるのでしょうか。それとも２回に分けて支給される分も含めた年収をベースに計算されるのでしょうか。なお、この年収は確定された金額で、会社の業績に左右されるものではないそうです。
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どなたからもレスないため書き込みします
前提条件がわからないことと労務管理でなく税務
経理に投稿されたため、誰も回答されないのだと
思います。
スレ内容のなかで御社が年俸制かどうかを確認
してみてください。
(内容からするとそう思えるのですが?)
年俸制の場合でしたら残業代の単価は、年収を１６で割った月額をベースでなく、２回に分けて支給される分も含めた年収をベースに計算されます