1日に2度出勤した場合の賃金割増率は？

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ご存知かもわかりませんが、原則の割増率は、１日８時間を

超えて労働すると、２５％以上の割増賃金の支払が必要で、

また、午後１０時から翌朝５時までは、深夜労働として

２５％以上の割増賃金の支払が必要となりますね。

では、１日８時間の「１日」とは、何時から何時までを指す

のか、が重要になります。

「１日」とは午前０時から午後１２時までのいわゆる暦日を

いう（昭24.2.5基収4160号）とあります。

この「１日」の定義でMAYUYUさんに当てはめますと、

深夜０時から朝９時までの１度目の勤務と、午後７時から翌

朝７時までの２度目の勤務うち、午後７時から午後１２前ま

でが１日の労働となります。

つまり、深夜０時から朝９時までの９時間と、午後７時から

午後１２時までの、５時間。合計１４時間が１日の労働と考

えられるでしょう。

ですから、８時間を超えた６時間分が２５％以上の時間外の

割増賃金の対象となります。また、１度目の勤務の深夜０時

から午前５時までと、２度目の勤務の午後１０時から午後１

２時までの合計７時間は、深夜労働の２５％以上の割増賃金

対象となります。（あくまで１日としての深夜時間です）

注意：当然翌日の深夜労働として、午前０時から午前７時ま
　　　での深夜労働の割増賃金も支払われます。

よって、時間外＝６時間×平均賃金×２５％（割増率）

　　　　深夜業＝７時間×平均賃金×２５％（割増率）

この合計であろうと考えます。

あくまでも原則でお答えしました。

就業規則や労働契約に定めた所定労働時間によっては、

「１日」の定義が変わりますのでその場合は、時間外の労働

時間が変わるでしょう。深夜業の割増賃金は、あくまで、

午後１０時から午前５時までの労働には、支払われます。

◎takamasa様

回答をいただきありがとうございました。

就業規則や労働契約の確認も必要なんですね。
確認してみます。
ありがとうございました。