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労務管理

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社会保険加入(残業代見込額相違)

最終更新日:2008年01月30日 09:19

はじめまして。
社会保険の加入手続き(残業代見込み額相違)について教えていただきたく投稿しました。

最初に社会保険の加入をするときに、ある程度は残業代を見込んだ額を組み入れて標準月額にすることは分かっていますが、明らかに実際の残業代が多すぎてしまい、社会保険料が少なすぎてしまいました。

もうすでに、3ヶ月が経過していますので、資格取得訂正届の提出をしてください。と本には書いてあるのですが、あまりに差額が生じてしまうので従業員に説明しにくいと思い、困ってしまいました。

また、算定基礎届けの時期まで、この保険料でいくことも考えたのですが。この従業員だけ特別にいるのもどうかと思い・・・。

月額変更では、無理でしょうか?

どのように処理をしていくのが良いか教えてください。

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Re: 社会保険加入(残業代見込額相違)

>こんにちは。

冷たい言い方をするようですが、
本に書いてあるのならば、その通りにされるべきです。
ヒルルンさんもどうすればいいか気付かれていますし。

従業員に説明しづらいのは分かりますが
労務をしている以上、この先もっと
話しづらい事、理不尽な事も理解してもらわなければ
ならない時がきます。

このままにして心につかえた物を持つよりも
一時つらくても後々楽になった方がいいですよ。

ちょっと頑張ってみてはいかがですか?

Re: 社会保険加入(残業代見込額相違)

著者AASSさん

2008年02月02日 19:55

取得時訂正届」を提出するのが良いと思います。

私も、同じ経験がありますが、その時は差額保険料を「分割」で徴収しました。

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