「残業は遅刻と同じ」というメッセージで、人の気持ちは変わる？

「残業は遅刻と同じ」というメッセージで、人の気持ちは変わる？

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2026-08-24

2026年8月20日号 (no. 1258) ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （https://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） 「残業は遅刻と同じ」 このメッセージをタイムカードがあるところに掲示する。 勤務時間を確認する場所に貼ってみる。 目につくところにさり気なく見えるようにすると、 意識が変わり、行動も変わるのでは。 ■残業だけ時間にルーズなのはなぜなのか 社員が1時間遅刻してきたら。 「始業時刻は9時なのだから、9時に来てください」 と注意するでしょうね。 ところが、 終業時刻を1時間過ぎることについては、 あまり問題にされません。 むしろ、「遅くまで頑張っている」と肯定的に評価される職場さえありますね。 遅刻すると、 それが数分でもギャンギャン言うのに、 残業だと何も言われない。 むしろ肯定的に捉えられたりするんです。 そりゃあ、おかしいと思えるし、そう思うのが自然。 ■注意や禁止ではなく、意識に伝わる言葉 そこで、会社の時間感覚を変えるために、 こんな言葉を使ってみては。 「残業は遅刻と同じ」 1時間残業しても構わないのであれば、 反対に1時間遅刻しても構わない。 そんな理屈まで成り立ってしまいます。 もちろん、残業と遅刻は同じものではありませんけれども。 しかし、 「決められた時間から外れて働く」と考えると、 残業に対する見方が変わります。 ■残業命令は遅刻命令？ 残業を指示すると、それは遅刻を指示したことになる。 残業をさせるのは、遅刻をさせているのと同じでとすれば、 決まった時間を超えて仕事をするスケジュールは組みにくい。 だから、時間にルーズな働き方はできないのですね。 これは「注意する」、「残業を禁止する」というより、 日常的に目に入る言葉で、 残業に対する基準を変えるやり方。 もちろん、突発的な業務で残業が必要になることはあります。 チャンと36協定も届け出ているならば、 時間外労働や休日労働はできます。 そういうときに時間を延長するのは、何ら問題ない。 むしろやるべき場面でもある。 事故や電車遅延など、遅刻が避けられない場合があります。 これも他のところで時間を延ばして帳尻を合わせたらいい。 中には、時間を意識せずにもっとやりたい方もいらっしゃるので、 そういう職種も用意しておく。 時間制限を緩めて働くこともできますし、 そういう選択肢もありますから。 全員一律で時間を揃える必要はなくて、 時間で枠を固めて仕事をする職種、 枠を緩めて仕事ができる職種、 分けて働くことができます。 ■経費節約は熱心、時間節約には、、？ 仕事になると、 お金、経費を節約することには熱心。 一方で、 仕事の時間を節約することにはなぜか意識は低め。 なんだか、時間なら無制限で、仕事ができるんだ。 みたいな感覚の方もいるのでは。 時間は、言い換えると命であって、 お金よりも価値が高いのは明らかなのに、 不思議な判断をするんですよね、人は。 締め切りを守らない仕事に価値はないのですから。 今週中に仕上げるものを、 こだわって品質を上げるために、 翌週まで時間をかけて仕上げても、 どうしようもない。 ならば、 持ち時間内に終われない仕事にも価値はない、 と判断されてしまうのでは。 ■目に見えるところにメッセージがある タイムカード、 勤怠システムの打刻端末、 勤務時間を確認する掲示板など、 実際に時間を意識するところに、 「残業は遅刻と同じ」 とのメッセージを置くのがポイント。 働く時間を意識する場所でメッセージが見えるのが良い。 休憩室にポスターを貼るよりも、 始業の打刻をする → 「残業は遅刻と同じ」が目に入る → 今日の仕事の終わらせ方を考える という流れを毎日作るほうが、行動に結びつきやすい。 残業申請書を使用している会社なら、 申請書の最後に「残業は遅刻と同じ」と記載する方法もあります。 あらかじめ、申請書に印字しておきます。 申請書を書くときは、いつも目に入りますからね。 注意や強制で人を管理する方法から、 人が動きたくなる環境を管理する。 人から言われても変わらないものですからね。 他者にやらされるよりも、 自分から動いて、変わる方が効果があります。 自発的に動いてこそ仕事ですから。 ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) あやめ社労士事務所 All rights reserved ┃ ┃本では読めない労務管理のミソ ┃https://grwrk.substack.com/ ┃ ┃あやめ社労士事務所　 ┃https://www.growthwk.com