変形労働シフトについて

１箇月単位の変形労働時間の場合、1日単位や週単位では法定ごえするけど、1箇月間の総枠で見れば適性ですよ。というものです。
総枠の計算は　　　　
４０時間×暦日数／７で計算します。

4月）40×30/7＝171時間　
5月）40×31/7＝177時間　※小数点以下は切り捨てます

1箇月のﾄｰﾀﾙがこの範囲内であれば、時間外を支給しなくて結構です。
しかし、所定の12時間を超えて労働させた日があった場合には、その日のオーバー分（12時間を超えた分）は時間外の対象となります。その際、時間外となった時間は、1箇月の総労働時間の計算には算入しません。

もし、所定時間が1箇月の総枠内に収まらなければその分も時間外で支給します。

こんな感じでわかりましたか？？
求めている回答でなかったら申し訳ありません。

nanoさん

いろいろ教えていただきありがとうございます。

例えばこれでいくと1ヶ月が法定時間内（171h）であれば
あとは所定時間をどう設定するかで
時間外が発生するかどうかが決まるということでしょうか。

弊社の所定時間は現時点では8hになっているので
変形労働制を適用する場合は規程を見直し
所定労働時間を再検討する予定です。

1ヶ月変形を取り入れる場合は、
・1ヶ月の総枠を超えない
・所定労働時間を超えない

であれば時間外にならないと考えればよいですよね。

それで問題ないと思います。
一応、所定労働日以外に出勤させた場合には、総枠内であっても、その日は時間外扱いにするのをお忘れなく。
（所定時間を超えたときと同じ考えです。）
現在の所定が8時間であれば、12時間に変更してください。
就業規則に変形についての記載が無ければ、労働者代表と協定を結ぶなどの措置をとるようにしてください。

教えていただいたことをもとに
規程を含めて再度検討してみます。

ありがとうございました。