給与算定ミス発覚後の支払い義務

まず不足金額の確定をしましょう。
給与の場合には事項が２年ですので、
２年分の請求権はあります。

会社側としてミスを認めているならば、
とりあえずもらえる、もらえないは別として
その債権金額を明確にするべきです。
債権金額を明確にし、放棄をせず、
請求を続けることが重要と思います。
請求をしている限り、２年が経過しても時効には
なりません。
ローンでも分割でも、現物支給でも良いから
支払いを交渉する必要があります。

その上で、会社がどうしても払わなければ、
裁判で取るしかありません。
１００万円くらいの債権ならば、弁護士に報酬を払っても
それなりの金額は帰ると思います。
とは言え、会社のフトコロ事情にも拠りますので、
早く行動を起こすことが重要と思います。

ところで、”当事者”とありますが、質問された方とは
違うのですか？

適切なアドバイスありがとうございます。
とても助かります。
はい、当事者は、私ではなく同僚です。

> 適切なアドバイスありがとうございます。
> とても助かります。
> はい、当事者は、私ではなく同僚です。
当事者が退職するならば、
在職中に可能な限り金額は明確にして、
退職後は気兼ねなく？、法的措置を取るのが
良いかもしれません。

金額が７０万円以下ならば小額訴訟の利用が可能なので
費用は少ないかもしれません。
賃金未払いに関する小額訴訟は多いのです。
具体的な方法は最寄の簡易裁判所等で教えてくれます。

いづれにせよ、まず未払い金額を明確にすることと
思います。