就業規則変更に伴う同意書について

> そこで、不利益変更に近いものもあり、
> 社員に対し、十分な説明を行い「同意書」をとりたいと思っているのですが、
> その「同意書」はどのような様式で行えばよいでしょうか？
>
> 当方の考えとしては、
>
>
> -----------------------
>
> 　　　　　同意書
>
>
> 平成○年○月○日付で説明のありました就業規則の変更に同意いたします。
>
>
> 所属
> 氏名
>
> --------------------------
>
> って感じです。
>
> この同意書の中には、
> 変更箇所も記載した方が良いでしょうか？
>
>
労基法では意見書(下記)はあっても
同意書はないため、特に様式はないと思います
よって一般的な文書となりますので
上記に変更箇所を記載すればよいと思います
(念のためですが、同意なくても就業規則は有効です)
http://www.roudoukyoku.go.jp/standard/relation/12.pdf

ヨットさん

早速のご意見ありがとうございます。

確かに、就業規則の変更には同意書は必要ないようですが、
今回の５５歳昇給停止に伴う改正は、
ちゃんと社員の同意の下に変更したほうが、
後々のことを考えるといいような気がして。。

何かおきてからでは大変ですから、
慎重に進めて行きたいとおもってました。

> ヨットさん
>
> 早速のご意見ありがとうございます。
>
> 確かに、就業規則の変更には同意書は必要ないようですが、
> 今回の５５歳昇給停止に伴う改正は、
> ちゃんと社員の同意の下に変更したほうが、
> 後々のことを考えるといいような気がして。。
>
> 何かおきてからでは大変ですから、
> 慎重に進めて行きたいとおもってました。

みかみさん、こんにちわ。

おっしゃるように不利益変更の場合は同意書などをとっておいた方が
良いと思います。
不利益変更についてはその合理性が問われます。
従業員が被る不利益の程度にもよりますが基本的には十分な協議と説明を行い、同意書をとる事をおすすめします。

そらくんさん

その後、
トップに相談したら、
俸給表を見直すように言われました。
でも、
これから、そういった不利益変更があった場合には、
説明責任を果たし、
進めて行きたいと思ってます。