勤務時間について

こんにちは。

就業時間については、１日単位で切り捨ては認められていません。１ヵ月分、給与計算期間の集計をした中での切り捨て切り上げは認められていますが(30分単位)、１日単位で労働者に不利になるような切捨ては違法です。


朝礼、ラジオ体操、などはもめる原因になりやすいところですが、会社として朝礼をするように従業員に義務付けているのであれば、朝礼の時間は出勤時間とみなされ、本来は給与を支払わなければなりません。
当社も始業時間前の朝礼、ＱＣサークル活動などを行っていますが、無給です。しかし、なかなか、「５分早く始める朝礼は、勤務時間だ」と言える人もいません。中小企業は、悲しいかなどこもそんなところではないでしょうか。


ＱＣ活動については、『社員が自己啓発のために社内で行う活動については、時間外手当の対象としない』というのが就業規則に定められています。
が、ＱＣ活動もトップの業務命令でやっているという現状です。本来であれば業務内でしょう。
しかし、これももちろん無給でやっています。


細かく就業規則に明記するべきかどうか、というより、勤務時間外に会社が義務付けて朝礼やＱＣ活動をしている場合は、その時点で労働基準法違反なのです。

ですから、朝礼をするのであれば始業時刻から、ＱＣ活動を会社として義務づけて行うのであれば、時間外手当の対象となる、というのが原則であり、正しいということですね。


ご参考までに。

ありがとうございます。
参考になりました。

> ＱＣ活動については、『社員が自己啓発のために社内で行う活動については、時間外手当の対象としない』というのが就業規則に定められています。
> が、ＱＣ活動もトップの業務命令でやっているという現状です。本来であれば業務内でしょう。
> しかし、これももちろん無給でやっています。
>
>
ﾄﾖﾀの社員様の過労死に関して、名古屋地裁の判決（ＱＣサークルなど残業代未払い部分についての判決）が昨年11月に出ており、労基署も3/7に労災認定決定しましたので
参考までに

ヨットさま

存じ上げております･･･。
マクドナルドの一件といい、時間外労働に関する見方は厳しくなる一方ですね。私は賛成ですが。

当社では、それほどの時間数ではありませんので、まだ具体的に表立った不満は出てきていませんが、納期が迫っている時期なんかには、明らかにＱＣ活動がジャマなので、不満が出るのも時間の問題かと思っています･･･。


しかも、ＱＣ活動なんて、時代遅れですよね(苦笑)