決算賞与？特別手当？

特別手当として、支払うこと自体については、違法になりません。
違法（問題）になる場合というのは、以下の場合です。

・（源泉）所得税上、この手当て分について、源泉徴収処理しないと、源泉徴収漏れになる。
・法人税法上、支給対象者が役員の場合、一定の要件を満たさないと損金不参入の扱いとなる。


山野会計事務所
http://www.yamano-tax.jp/

割り込みで申し訳ありません。
私も今まさにこの件で悩んでいます。

所得税は問題ないとして、
社会保険料が心配です。

賞与として支給すれば、そこから賞与の保険料を徴収しなくてはなりませんが、
３月の給与に含めれば、通常控除する保険料だけで済んでしまうのですよね。
そのあたりは問題ないのでしょうか・・。