時間外の掃除時間について

こんにちは

実は、わが社も　始業時間は8:30なのですが、8:00頃に出社し、社内の掃除等を行っていました(時間外手当なしで・・)

１年前に労働基準監督署が来て、「準備(掃除等も含む)も労働とみなします」と言われ、遡って時間外手当を支給することになりました。

今では、当番制にして、当番の人に時間外手当を支払っています

参考になりましたでしょうか??

強制参加で、しかもシフト組みをしているようでしたら「確実」に労働時間です。時間外手当を支給しなければなりません。

「強制参加でシフト制」というと、強制労働的な感じがしますが、
「みんなの職場をみんなで綺麗にする当番制」なら、自発的に感じられます。
身近な人間から口説いて、町内会の日曜清掃みたいなノリで掃除を始めていくと、「自分もやらないといけないかな…」という人が増えそうですが…。

ちなみに、私の前の職場では全員３０分前には、出るようにして、掃除をするのが当たり前になっていました。
転職後、今の職場では、最初、そのような習慣がなかったのですが、上司（私）が誰よりも早く会社に行って掃除していると、少なくとも自分より下の職位の人間は掃除するようになりましたよ。

朝の掃除で残業請求が常識になったら、そのうち、「建物に施錠し、最後に退社する人間を２人１組で週番にしているが、１人が腹を壊してトイレに３０分入っていた。もう１人は２人で施錠して退社するルールを守り、３０分待っていたので残業代を３０分つけた」なんて話が出てきそうで怖いです。

みなさま

ご意見ありがとうございました。
弊社の社風としても一人がやり始めると賛同する人は多そうですが
自分の机等以外の細かい場所についてはやはりシフトを組みました。

ただ言い方は強制的でなく、あくまで「仕事の事前準備」と言う意味合いを協調し
もやしさんのおっしゃる通り「みんなの職場をみんなで綺麗にする当番制」に
したいと思います。

お客様がいらっしゃる自社が汚いままであったり、仕事でないからやらない、
周囲に迷惑をかけても仕事とは別と思うのは
ロイヤリティーに欠け、自身の仕事のプライドも低いと思います。
ただたくさんの人がいるため全員に同じように求めることは難しいと思います。
厳密に言ったらやはり拘束したら残業代は発生することなのかもしれないので。

あまりに不満に思う人が多いときには掃除の問題だけでなく
会社や部署、上司との何かしらの問題を広く見る必要がありそうです。