産休について

こんにちは。

労働基準法では、妊産婦は本人の意思に関わらず、危険有害業務をさせてはいけないことになっております。
運送業の運転手さんでしょうか？、でしたら、『重量物の取扱い』は会社としてさせられない、というのが理由としては一番いいかと思います。（64条の３）

本人が請求した場合には、軽易な業務に転換させる義務がありますが、わざわざポジションを作ってまで異動させる義務はありません。


そうなると、休んでもらう、、、しかないんですよね。。。


私も、当社には産休の制度が整っていない＆実績がないので、今いろいろと考えているのですが、中小企業には休んでいる妊婦に休業補償をしてあげられるような余裕はないですし、本人が希望しても業務によっては会社として働かせることができない･･･となれば、無給でお休みしてもらうしかないんですよね、現状。


ご参考までに。

早速のご回答ありがとうございます。

そうなんですよね。無給になるんですよね・・・
本人はそれが困るから産休が取れるギリギリまで働きたいらしいんですよね。

ドライバー以外にしてもらう仕事がないので・・・
難しいですね。今回の件が今後の事例になるので。

もう少し社内で話し合ってみます。
ありがとうございました。