税務管理

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社員旅行、サークル補助などの福利厚生について

最終更新日:2008年04月24日 20:28

はじめまして、このたび総務に配属された新米総務部員です。
当社では、福利厚生の為の会を作って会社から毎月役職員数に応じて一定金額を拠出し、会ではこれを原資に社員旅行やサークル活動などに使用しています。(基本的には、使用用途、分配は役職員で構成される会の判断に任せており、総務はこれを監視している立場です。)

社員旅行については目安として社員の60%の参加がないと福利厚生とは見なされず、特定個人への供与となって個人に所得税がかかったり、サークルへの補助もたとえば野球サークルの「バットなどの用具の購入」や「グラウンドのレンタルフィ」に使うのは良いが、ゴルフの「プレーフィ」は認められないとか、スポーツ観戦のサークルを作ってチケットの購入費に充てる場合は認められないとかの話を聞きますが、福利厚生費として認められる範囲や内容がいまひとつ良くわかりません。

最終的には監査会社や税務署の判断なのでしょうが、大体の目安でもご教示いただけますと幸甚です。

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Re: 社員旅行、サークル補助などの福利厚生について

こんにちは。

福利厚生費は、従業員に均等な機会が与えられる一般常識的に妥当と認められる金額の費用、ですね。
ですから、御社で旅行について参加率60％を超えないと･･･というのはいい基準だと思います。

【参考URL－国税庁ＨＰ内】
http://www.nta.go.jp/taxanswer/hojin/5261.htm

当社でも、顧問税理士さんに、『歓迎会などの宴会で２次会までは福利厚生でいいですが、３次会までになると判断によっては福利厚生とは認められない場合もある』とおっしゃってました。
顧問税理士さんがいれば、相談してみるといいかもしれませんよ。

ご参考までに。