労災が原因の通院を認める期間について

労災が原因の通院を認める期間について

trd-42907

forum:forum_labor

2008-04-30

こんにちは、他社様の就業規則がどのように規定しているか知りたくて投稿します。 当社で通勤災害に遭った職員がいます。 入院（連続休業）はしていないのですが、通院のために週に一度、半日程度、休暇をとっています。 当社の就業規則では、労災の休業について、通勤災害の場合も業務上災害と同様に、医師の診断書に基づいて特別休暇（有給）を認めています。 しかし、就業規則の規定は入院等による連続休暇を念頭に作っており、今回のように週に一度の通院を想定していません。 このような場合、皆さんの会社だと、事故発生からどれくらいの期間、通院のための特別休暇を認めていますか？ あまり長く続くようなら、特別休暇ではなく有給か欠勤にしてもらいたいのですが、どれくらいの期間が相場なのかわからずに困っています。 通勤災害ですし、労基法上は、すぐに欠勤扱いにしても問題ないのですが、ある程度は特別休暇でも仕方ないとは思っています。