所定休日について

こんにちは。


労基法：35条
１週間につき１日、４週間に４日以上与えるのであれば、必ずしも１週間に１日なくてもよい。

これ以上の休日を与えられるのであれば、１２等分することには法的に何ら問題ありませんよ。


ちなみに、休みは日数だけでなく、『いつが会社が定める休みであるか』も明確にしておいたほうがよいかと思われます。（業種にもよりますが）
休日出勤の管理に後々影響してきますので。

ご参考までに。

休日は、多分、就業規則の中に記載あるかと思いますので、就業規則の変更手続きが必要になります。

その場合、従業員代表者からの意見書をもらっておき、その意見書ともに労基署へ就業規則の変更届けをすることになります。

どのような職種なのかわかりませんが、一般的には年末年始や盆休みが無くなるというのは従業員側から不利益変更との意見が出てくる可能性もありますので、慎重に進められることをお勧めします。