傷病休職について

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“欠勤開始日から1年”というような記載でない限りは、
3ヶ月経過した日を休職開始日として、そこから1年と考えるべきです。
休職の要件が、傷病による“欠勤”が3ヶ月以上にわたったとき、という規定になっていますよね？
つまり逆を言えば、3ヶ月までは単なる欠勤であって、休職期間ではないということですから、
休職期間は1年という記載をされている限りは、
休職開始日である4ヶ月目から1年と計算しないとおかしいわけです。

欠勤と休職は、同じ休んでいるという状態ではあっても、
意味が違います。
欠勤は労働の義務はあるものの会社を休んでいる状態で、
休職は労働の義務が免除された状態です。
欠勤の際には有給休暇を当てることができるけども、
休職の際はすでに労働の義務が免除されているため、有給休暇を取得する余地がない、
という違いもあります。
休職開始日があいまいだと、1日の病欠でも休職扱いにしなければならなくなりますし、
そうすると病欠で有給休暇を使用することもでなくなってしまいますよね。
ですから、欠勤なのか休職なのかを明確にするために、就業規則等で休職規定を設ける際には、
「欠勤が引き続き○ヶ月に達したとき」というような一文を入れることで、
休職開始日を明らかにするわけです。
上記のように、「欠勤が引き続き○ヶ月に達したとき」という一文を入れる意図から考えても、
4ヶ月目からを休職期間とすべきと考えます。

【参考】
http://www.kisokusakusei.com/faq.htm
（Q10参照のこと）

大変分かりやすいご回答をありがとうございました。
欠勤と休職有休の扱いの違いについても、とても勉強になりました。

ありがとうございます。