社会保険の標準報酬月額について

勉強中の者ですが、コメントが付かないようですので。

標準報酬月額については、毎年7月に定時改定が行われ、被保険者に通知があるはずですが、具体的に実際の報酬に対してどうなっているのでしょうか？

算定方法は法令で決められていますので、会社が勝手に変えることはできません。もし会社が違法な手段で少ない保険料しか納めてないとしても、2年の時効を過ぎると過去の分は徴収できないため、取り返しがつかなくなります。

> 今の会社では、社会保険の標準報酬月額が低く
>
> 抑えられてます。上司が社会保険事務所と話を
>
> してきたみたいですが、私は個人としては年金
>
> がもらえる金額が減ってしまうの困ります。
>
会社がどのような方法で標準報酬月額が低く
抑えたのかについて、その方法を具体的に
書かれないと、どなたもレスができないと
思います

すいませんでした。

どういう方法かといいますと

一律15万円にしてます。

まず、月額変更で3ヶ月間15万円で提出してます。

次に算定基礎のときにも、15万円で提出してます。

実際は16万～45万ぐらいまでありますが、

すべて15万で提出してます。

方法といっても虚偽の数字を出してるだけです。

もしよろしければお返事待ってます。

> すいませんでした。
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> どういう方法かといいますと
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> 一律15万円にしてます。
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> まず、月額変更で3ヶ月間15万円で提出してます。
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> 次に算定基礎のときにも、15万円で提出してます。
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> 実際は16万～45万ぐらいまでありますが、
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> すべて15万で提出してます。
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> 方法といっても虚偽の数字を出してるだけです。
>
社会保険事務所と話をしてきたとなると虚偽届けですね
現在の社会保険事務所に言えば
そのようには言わないと思います
http://kojiy.cocolog-nifty.com/lfinform/2008/01/1020080109_8017.html

ただし対応については御社の状況が
わからないため慎重にすすめられたほうが
良いと思います
上司の独断で行っているのか社長了解で
会社として行っているのか等にもよります
し御社のコンプラ違反に対する認識と対応
はどのような状況なのか等
法的には違法ですが、御社の状況によっては
最悪の場合は、きたさんに退職させるような
会社の圧力がかかる可能性がないとは
言いきれませんので