パートタイマーの福利厚生について

> 4/1に施行されました、パートタイマー労働法では、
>福利厚生の差別の禁止も盛り込まれています。
改定の基本理念は、同一労働なら同一賃金、処遇ということ
です。

パートタイマーと名はついていても、毎日勤務、
勤務時間もフルタイムと変わらないならば、処遇の違いは
なぜ故かと言われて合理的な説明が必要なのです。

勤務時間、能力、職責などが違い、それに応じて処遇や
賃金が違うのなら良いのですが、合理的な説明が出来る
ならば、そのような就業規則や、評価基準が存在している
はずです。　それがない場合には、何らかの補完できる
説明は必要でしょう。

明らかに問題になるのは、映画　”県庁の星”のように
能力もあり毎日勤務し残業までする”パート社員”です。
能力、勤務時間、職責に違いがあるのなら、それに応じた
処遇の違いを禁じている訳ではありません。