傷病手当金受給（申請）中の各種保険料徴収について

こんにちは。
私の勤め先でも、社員が私傷病による休職をし、傷病手当金を請求したことがありますので、書き込ませていただきます。

まず、保険料（健康保険・年金保険）についてですが、休職期間の保険料は免除制度がないので、出勤時と同じように事業所を通して支払う必要があります。（その事業所に在籍している限りは被保険者であるため、傷病手当金等の受給の有無に関わらず支払わなければなりません）
ただ、本人分まで会社が負担する必要はないです。
出勤している時と同じように取り扱ってください。（休職期間中の会社分を本人に負担させることはできません。）

立替払いしておいて復職後支払ってもらうにしても、休職期間が長期に及ぶと一括では払えない額になってしまうこともありますので、ご本人のためを考えても、何らかの形で毎月支払ってもらうほうがいいと思いますよ。
ちなみに、雇用保険料は支払われた給与に所定のパーセンテージを掛けて計上するものなので、給与の支払がない以上は発生しません。

あと、蛇足かもしれませんが、休職中の待遇については文書を交わしておいたほうがいいと思います。
私の勤め先では、
「給与支払の有無」
「退職金制度及び永年勤続制度上の取扱」
「個人負担分の種別と額及びその徴収方法」
「復職時の取扱」
「休職期間満了時の取扱」
などを明記し、一番下に本人が上記を了承して休職することに同意する旨の記名捺印をしてもらっていました。

ご参考になれば幸いです。
ほかに気になる点がありましたら、補足お願いいたします。

傷病による休職中や産休中であっても、被保険者である限りは、
本人に自己負担分の保険料の支払い義務があります。
当然、会社にも納付義務がありますから、
休職中の保険料の徴収をどうするか、本人と相談の上、あらかじめ決めておくことをオススメします。
たとえば、毎月一定期日までに会社に振り込んでもらうとか、復職後にまとめて支払ってもらうとかですね。
うつ病の場合、復職できずにそのまま退職されるケースも多いですから、
個人的には毎月一定期日までに振り込んでもらうなどして徴収するほうをオススメします。

まゆりさん、こんにちは。
貴重なご意見有り難うございました。
今回のような事は、今まで無かったことなのでどのように対処して良いものかいろいろ調べてみましたが、なかなか自分の知りたいことを探し出すことができないところでした。

休職中の待遇についても何をどのように提示すれば良いのかを丁寧に教えて頂き有り難うございます。
是非、参考にさせて頂きます。

また、つまずいたときは、宜しくお願い致します。

本当に有り難うございました。

Mariaさん、返信頂き有り難うございました。

これまで、Mariaさんが、他の相談についても回答されているのを参考にさせて頂いていました。
回答いただけてとてもうれしく思います。

さて、今回の事については、Mariaさんのおっしゃるとおり、本人に毎月一定期日までの振り込みをお願いしようかと思います。
確かに、長期になると金額もかさんで本人の負担も大変になるますからね。

また、分からないことがあるときは、投稿致しますので、宜しくお願い致します。