アルバイトの出張について

> 初めまして。ある中小企業にて総務担当をしております。総務自体の経験があまりないので、こんな質問と思われるかもしれませんが御教え願えれば幸いです。当社のアルバイトが7月すぐに東京にどうしても出張に行ってもらわないといけなくなりました。しかし今まではアルバイトの出張など例がなく、会社としても想定外でした。もちろん恥ずかしながらアルバイト・パートに対する出張旅費規程がありません。今回の場合のアルバイトの時間給の開始と終了時間ですがいつからいつまでを就業と考えればよろしいのでしょうか？新大阪から東京までの出張です。

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有期雇用契約を結んだ場合、その期間は労使双方に契約内容を守る義務があり、契約期間の途中でどちらかが一方的にその契約を履行しなかった場合、労働条件の変更の場合、契約不履行による韻害を請求することもできます。
アルバイト労働者に対して新たな労働条件の提示が必要となります。
出張となる契約条件ですね。
出張費、交通費、宿泊費、日当など労働者との不一致は認められないと思います。
貴社就業規則、出張管理に関する規則があればそれに準じて行えばよいと思います。

akijin様
この度は私の初歩的な質問にお返事頂きありがとうございました。各規定に準じて処理するようにします。ありがとうございました。