うつ病で退職する社員の手続き

> 初めて投稿します。
> 今月20日付で退職した社員がいます。
> この社員は、うつ病で2か月近く休んでいました。
> この間は、診断書の提出もなく、本人と連絡がなかなか取れなかったので、有給と欠勤扱いになっています。
> 今月20日に本人と話し合うことができ、休職して療養する事も出来ると勧めたのですが、退職の申し出がありました。
> その数日後ですが、家族の方から
> ”監督署の提出書類で出勤簿がほしい”とありました。
> 労災認定の申立てだと思いますが、このような状況で雇用保険の手続きは、どのようにすれば良いですか。
> また、労災とした場合の必要書類、様式等を教えて頂ければと思います。宜しくお願いします。



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■資格喪失の手続はするのでしょうが、その後、失業の手当てを受けるということでしょうか。


どのような手続を希望されているのか分かりかねますので、手続きについての詳細は、公共職業安定所に問い合わせるのが早いのではないかと思います。



■労災の書類については、労働基準監督署に問い合わせた方が早くて確実です。場合ごとに、必要となる書類も少し変わることがありますので、問合せをおすすめします。

> ■資格喪失の手続はするのでしょうが、その後、失業の手当てを受けるということでしょうか。
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> どのような手続を希望されているのか分かりかねますので、手続きについての詳細は、公共職業安定所に問い合わせるのが早いのではないかと思います。
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> ■労災の書類については、労働基準監督署に問い合わせた方が早くて確実です。場合ごとに、必要となる書類も少し変わることがありますので、問合せをおすすめします。


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労務アドバイザー　山口正博事務所様

アドバイス有難うございます。
失業給付については、状態が良くないと聞いていますので
受給延長を勧めようと思っています。

労災は、どの様になるか分りませんが、少し様子を見て監督署に問い合わせをしてみようと思ってます。