これって偽装社員？

>現在個人事業主です。
> A社：作業に出向いている会社
> B社：A社に私も含め数名派遣会社。
> 私はC社から１人だけ派遣要員としてB社社員といっしょ に作業を行ってます。この点はA社にも報告されています。
> C社はB社に私を派遣している会社。
>
> C社と私は社員契約関係ではありませんが、C社は私を同社の社員としてB社に報告。

>問題２つ。
> （1）
> すでに数年経過しているので、いまさら問題にすることは無いのか、あるいは今後問題となる点があれば教えて頂けると幸いです。B社が何も言ってこなければ（暗黙で了承している？）問題は無いと判断してよいでしょうか？

○問題あります。ご相談者が個人事業主ということで、法律で禁止されている二重派遣（派遣法違反）あるいは、労働者供給事業（職業安定法違反）の疑いがあります。


> (２）
> 個人時業主から法人化した時には、私は特定派遣労働者という位置付けになると思いますが。でも、上記の状況のままで果たして問題が発生することは無いでしょうか？

法人化されれば、なおのこと、二重派遣になります。

もう一度、要点をわかりやすく、箇条書きにして、ご相談下さい。
Ｃ社とまず、どういう契約をされているか？個人事業主か
派遣社員か？
派遣社員ならＢ社までです。Ａ社で仕事をすれば二重派遣。

そして、Ｃ社とＢ社はどういう契約か？
Ｂ社とＡ社はどのような契約か、先にご確認下さい。
いま、社会問題化している、偽装請負の可能性もありますし、派遣法に違反している可能性大です。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂

ご回答ありがとうございます。

最近、C社が税務署に私は給与対象でないと説明していることを知りました。
C社->B社->A社の契約関係は当方で知るすべが無い状況ですが、少なくともC社は当方を給与対象者（源泉、社会保険）とするか、クビにしないと違法の可能性があることを理解しました。

一方、当方でも節税のため法人化は、当方も違法行為者になってしまうということはショックですね。クビ覚悟でB社と直接交渉するしかないですね。