保険会社に請求する休業補償について教えて下さい。

ぽこたさんへ

> ちなみに私の会社では事故での休業補償を使う際、有給を使う事は二重取りだと言われ認めて貰えません。きっちり
> 休んだ分は給料から引かれました。
⇒厳しい会社ですね。というよりは有給休暇の権利を侵害している問題行為かもしれませんね。
保険会社からすれば、有給休暇でも欠勤でも関係ないので私自身も自分の子供が交通事故に合い、その関係で1日会社を有給休暇で休みましたが、御社でいう2重取りをしました。
基本的には、保険会社からの申請書に記入するだけですが、たぶん申請書には、「給与全額支払い・一部支払い・不払い」等の欄があり、こちらで記入するようになると思います。
また、別項目で日割り給与を記入する欄もあり、会社で記入して会社印を押してもらいその結果が休業補償として支払われます。
つまり、休業補償については被害者から請求するものではなくて、本来支払いを受ける証拠を提示し、その結果が満額もどてってくると考えれば良いと思います。
休業補償とは別に慰謝料もしくは示談金に関しての交渉のときには、色々と拡大解釈して請求したらよいと思います。

> Kassyさんへ
> ご返答ありがとうございます。

私的に心配しているのは

> 別項目で日割り給与を記入する欄もあり、会社で記入して会社印を押してもらいその結果が休業補償として支払われます。

上記の部分で、日割り給与の計算を健康保険から支払われた「標準報酬日額の６割が支給される」に準じた金額を会社側が記入するのではないかというところです。
心配し過ぎだとは思うのですが、有給休暇の二重取りの件で
かなりシビアに言われましたので、上記の様な可能性も
あるのではと危惧しております。

ぽこたさんへ
> 上記の部分で、日割り給与の計算を健康保険から支払われた「標準報酬日額の６割が支給される」に準じた金額を会社側が記入するのではないかというところです。

記憶が定かではありませんが、正に日割り給与を記入するようになっていたと思います。保険会社によっても帳票は異なるかもしれまんが、前年の源泉徴収票も添付して出しました。
また、一部支給の場合には、支給根拠を会社が記入する欄もあったと思いますので、そこには標準報酬日額・・・を記入することになるので、同じ内容を2箇所に記入するのは違和感もあり大丈夫であると思いますが、もし、少ない金額を記入されていたら、「保険会社に言われました」といって正確な日割り給与の記入を依頼されてはいかがでしょうか。

> Kassyさんへ
ご返答ありがとうございました。

出社出来次第早速交渉してみます。
本当にありがとうございました。

休業補償は「休業損害証明書」によって計算されます。ちなみにこの書式は自賠責の書式（自賠調10号様式）であり全損保共通です。事故前3ヶ月の支給金額を記載し他に事故によって休んだ日を記載する部分、減給金額の計算式を記載する欄などがあります。一般の給与所得者の場合、通常の補償額は減給された金額を下回る事はありませんが、事故後に一旦出社した場合休日を含めた日数を対象としてくれませんので、本当は有給を使うべきだと思います。因に事故前3ヶ月の支給額は本給、付加給（残業や通勤交通費などが入ってもOK）です。