休職と復職について

こんにちわ。

復職の可否については、会社側に権限がありますので、2週間という期間設定を設けても問題は無いと思います。

また、復職届を提出（診断書添付）があったとしても、それをもって必ず復職させなければいけないものでもありません。

主治医の復職ＯＫは、必ずしも産業現場の状況を把握している方の判断ではなく、一般的に日常生活が普通に出来る状態になっていると、復職ＯＫの診断書を出すようです。

ですので、2週間前に提出というのは、提出されてから、復職に関する判断を要する期間として妥当と考えます。

この2週間の間に御社産業医との面談や、tororoさん、および所属長との面談などで、復職が本当に良いのか、また復職条件をどうするのかなどを行う時間が物理的に必要です。

主治医、本人の意のままに復職を認めてしまって、再度休職という流れを避ける為には、復職判断は慎重にすべきと思います。

こんにちは。

６月中旬からおやすみとのことなので、
軽度のうつなんでしょうか。

しかしながら、ＨＡＬ２さんもおっしゃられる通り、
短くする必要は全く無いと思います。

実は当社にも、うつで休職し、１年たった者が
６月中旬から復帰しました。
総務に何の断りもなく、夜勤をし、最近
入院してしまいました。
この場合、総務も現場もフォローしていないので
一概に現場や本人が悪いとは言えないのですが。
（近々、入院先へ行く予定です、気が重い…）

慎重すぎるくらいでも更に慎重に事を運ばないと
デリケートな問題なので、その辺をご本人にも
理解していただきたいですね。

産業医の先生が協力的だと、もう少し
うまく行くと思うのですが。

おはようございます。
返信が遅くなり申し訳ございません。
このたびは、貴重なご意見を頂き有り難うございました。

結果からご報告しますと。。。

２週間という期間については、医師も診断書を書けないであろうとの見解で、復職の希望日を記入せずに復職願と診断書を提出してもらいます。その後、その復職願をうけて会社から面談の期日、復職の期日等を決める。ということで本人に連絡しました。

その後、本人から連絡等がありませんので、了解してもらったと思っています。

この流れで行くと、復職願提出からもし２週間以上かかったとしても本人も特に意見すると言うことは出来ないのではないでしょうか？
また、復職後の作業内容や就業の制限等の内容をじっくりと決めることが出来ると思いました。
（復職後に再度休職となることを防ぐ事も出来るかも。。。）

また、お二人からのご意見の中に「産業医の先生に・・・」とありましたが、残念ながら最初の同意書の文言に附けてあったものを本人の希望で外していますので、間接的にお聞きするしかありません。

いずれにせよ、こういった問題は、慎重に慎重を重ねた上で説明をしなければ行けないと言うことを痛感しています。


ＨＡＬ２さん、こぺんさん、本当に有り難うございました。
また、いろいろとご意見をお伺いすることがあると思いますが、その時は、宜しくお願い致します。