試用期間における解雇予告

試用期間中の人の場合、引き続き14日を超えて働いているときは解雇予告の制度が適用されることになります。
３０日に満たない予告日数でも、不足する日数分の解雇予告手当『たとえば「１０日後をもって解雇する」と解雇を予告するのであれば、３０日からの差し引き２０日分の解雇予告手当』を支払うことで解雇できるとされています。

健康保険料、厚生年金保険料は資格喪失日の月の前月分までを支払わなければなりません。
資格喪失日というのは、退職日の翌日になります。
つまり、月末で退職した場合は、資格喪失日が翌月1日になるので、その退職した月分の社会保険料の納付が必要になります。

おはようございます。
３０日前に予告しているということは、kyouさんの試用期間は１４日以上経過しているのですね。（※法律では、予告なしに解雇できるのは試用期間１４日までとなっています。）

＞本採用しないのであれば、試用期間満了の30日前に解雇予告をしないといけないのではないでしょうか?
というお気持ちもわからなくはないですが、試用期間は文字通り「本採用に足る人材か否か」を判断する期間ですので、（よい意味に解釈するなら）お勤め先でもギリギリまで見極めようとして、結論が出たのが試用期間終了の１０日前になってしまったのでは・・・。
と、いうことは、kyouさんは試用期間終了の２０日後までお勤めになるんでしょうか？
それとも、試用期間終了日に退職して、２０日分の「解雇予告手当」を受け取るんでしょうか？

＞試用期間における解雇予告の起算日というのはあるんでしょうか？
「解雇しようとする日の３０日前」となっていますので、例えば５／３１付けで解雇する場合には、５／１までに解雇予告をすることになり、５／２に予告して５／３１付けで解雇する場合には、１日分の「解雇予告手当」を支払うことになります。

＞指定された退職日が月末なのですが、その場合、社会保険（とくに、厚生年金）はひかれるのでしょうか???（給与は、10日締めの25払いです）
専門家の暁先生がご回答されているとおりです。

ただ、事業所によっては慣例で「月末退職＝月末に資格喪失になるように退職すること」としているところがあります。
例えば８月末退職なら、普通に処理すれば「３１日退職・９月１日資格喪失」ですが、「月末退職＝月末に資格喪失になるように退職すること」が慣例になっている場合は「３０日退職・３１日資格喪失」で処理します。
なぜそのようなことをするかというと、資格取得日と資格喪失日が同月内という例外を除き、「資格喪失日の属する月の健康保険料・年金保険料は事業所で徴収しなくてよい（＝事業主負担がない）」からです。

私の勤め先にもこういう慣例があります。
もちろん退職者には、
「慣例で、月末に退職される場合は、月末に資格喪失になるように処理してるんですが、そうしてもいいですか？」
と説明して納得してもらいますが（納得できないと言われれば、末日退職・翌月１日資格喪失で処理します。）、中には黙ってこのように処理するところもあるようですから、もし月末としか聞かされていないなら、確認したほうがいいと思いますよ。

思いつくまま長々と書いてしまいました。
読みづらかったり、理解しづらい箇所がありましたら、その旨お書き添えくださいませ。
何か１点でも、ご参考になれば幸いです。

返信ありがとうございます。
月中でやめると、やはり厚生年金はかけれないんですね。
正直、いるのがいたたまれないので、指定された日を待たずにやめようかと思ったのですが、ただ、どうせなら、厚生年金を少しでも長くかけたいという被雇用者の気持ちからの質問でした。

まゆりさん
返信ありがとうございます。
親切な回答、すこしすくわれました。
なによりもまず、解雇予告のことを言われたので、
やりきれない思いだったのですが、納得できました。