３６協定について

ＫＯＫＯＳＵＺＵさん、こんにちは。

> ３６協定の限度を超える時間外が発生した場合、会社は監督署等になんらかの手続きや届けをするのでしょうか？
> また、なにか罰則があるのでしょうか？

届出は要りませんが、（通報等がきっかけで）労働基準監督署から改善命令が出ることがあります。
それでも改善されない場合は、経営者や人事部長などが６ヶ月以下の懲役か３０万円以下の罰金になることがあります。

> 皆様の会社では、管理者に対する労務教育（例えば、時間外の限度や１０時以降は深夜手当が発生する等）をされておりますでしょうか？

私のいた会社では
通常残業は、当人から上長への申請でしたが、
深夜残業は、上長から人事への申請でした。
また、人事は各部署の残業状況を把握し、
違反が多い場合は、部署の長とその上司に
報告・改善要求をしてました。
また、違反状況は、部長や部署の評価につながっていて、
ボーナスに跳ね返るようになってました。

簡単ですが。

> 皆様の会社では、管理者に対する労務教育（例えば、時間外の限度や１０時以降は深夜手当が発生する等）をされておりますでしょうか？
>
管理職となった時の研修・説明会等で労務教育
を行うのが一般的です
また毎週の管理部主催の管理職(or部課長)会議
等で問題ある場合には協議・連絡することが
普通は行われます