勤務日数と出勤日数

いままでどのように使い分けされていたのかわかりませんが、勤務日数＝所定労働日数として、所定労働日数＝出勤日数＋欠勤日数＋有給休暇日数＋特別休暇日数などの考え方です。
と言うわけで、欠勤日数、有給休暇日数や特別休暇日数などのわかる項目があるか、また、別途管理でこれらを把握できればいいのではないでしょうか。

ご返信、ありがとうございます。

> いままでどのように使い分けされていたのかわかりませんが、勤務日数＝所定労働日数として、所定労働日数＝出勤日数＋欠勤日数＋有給休暇日数＋特別休暇日数などの考え方です。


上記のような、考え方で、処理を行っていました。


> と言うわけで、欠勤日数、有給休暇日数や特別休暇日数などのわかる項目があるか、また、別途管理でこれらを把握できればいいのではないでしょうか。

勤務日数＝「月の所定労働日数」と「欠勤日数」・「有給日数」・「特別休暇日数」については、労務管理上、必要という理解でよろしいのでしょうか。

法律上は労働時間、休憩、休日や有給休暇の付与などですが、欠勤日数は次年度の有給休暇付与算定の参考程度ですから、これらは企業の考え方で法律上の違反がなければ特に管理の必要はないと思います。

削除されました

丁寧な、ご回答
ありがとうございました。
助かりました。