賃金未払いでの退職を解雇扱いに…

Team HAKUEIさん、こんにちは。

解雇には解雇予告と解雇事由証明書が必要となります。

しかし、解雇された人材を雇うのはリスクがありますので、
一般に解雇は転職活動にマイナスです。

解雇ではなく、会社都合退職（経営不振による人員整理）にしてはいかがでしょう。
会社都合退職は、失業保険をすぐに受け取ることができます。
会社都合退職の場合は退職願等は出してはいけません。
（出すと自己都合退職になります）

ご参考まで。

しろてん様、早速アドバイスを頂き有難う御座いました。

訳のわからぬまま解雇の道を選ぶところでした。
そのようなリスクがあるのですね。
解雇以外にも失業保険がすぐ受け取れる方法があるという情報も、伺えてよかったです。

重ねての質問で申し訳ないのですが、会社都合退職の場合、本人が何か手続をするのでしょうか。
それとも、社長が何かするのでしょうか。
相談する機関も分からず、ただ離職票というものが必要だということはわかったのですが、それは何処から発行されるものなのか…


ご迷惑でなければ、付随する手続の方法などご教授頂ければ幸いです。

いずれにしても、解雇でも退職でも社長を含めた「経営側」による手続きが行われなけれななりません。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h1.html

なお、離職票ー2の「離職理由」ですが、3－（1）の解雇（重責解雇を除く）か3－（3）の希望退職・退職勧奨になると思われます。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3w.html

なお、「解雇」の場合も再就職には影響はないと思われます。「自主退社」の方が却って再就職の面接先で「なぜやめたの？」と疑われます。

「辞めさせられる」こと自体は、重責解雇でない限りは問題はないと思います。

ピカチュウ様、アドバイス有難う御座います。

URLの添付、大変わかりやすく参考にさせて頂きました。

現在の職場は一人親方に毛が生えた程度の株式会社で、今回も必要な手続を調べてきたらその通りに動くから、というように社長の方から言われております。
宜しければ、経営側の解雇への手順若しくはその際の問い合わせ先などお教え頂けないでしょうか。

お時間がありましたら、よろしくお願い致します。

Team HAKUEIさん、こんにちは。

本人から退職願は提出する必要はありません。

退職理由については退職前に会社と確認して置いてください。

退職した会社から離職票がきたら、離職理由が書いてありますので確認してください。
（離職票は会社が発行します）

万一、会社都合なのに自己都合などとなっていたら、ハローワークの窓口で異議申し立てることで、ハローワークの職員が双方の言い分を聞いて判断することになります。

参考まで。

経営側が解雇手続きを知らないというのもおかしな話ですが、管轄のハローワークが最初の問い合わせ先になると思います。あるいは、御社に顧問の社労士（外部・内部問わず）が知っているはずです。


> ピカチュウ様、アドバイス有難う御座います。
>
> URLの添付、大変わかりやすく参考にさせて頂きました。
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> 現在の職場は一人親方に毛が生えた程度の株式会社で、今回も必要な手続を調べてきたらその通りに動くから、というように社長の方から言われております。
> 宜しければ、経営側の解雇への手順若しくはその際の問い合わせ先などお教え頂けないでしょうか。
>
> お時間がありましたら、よろしくお願い致します。

しろてん様、再度のお返事有難う御座います。

お教え頂いたことを参考に、手続きを進められそうです。
大変助かりました。

ピカチュウ様、再度のお返事有難う御座います。

早速ハローワークに問い合わせてみました。
詳しいアドバイス、大変助かりました。