裁判員制度の件に関して

こんにちは。
定年延長制度に対しては助成金の制度がありますが、有給の裁判員休暇制度を導入しても、助成金・報奨金といったものは無いようです。

次に、私の勤め先での取り扱いについて。

①はＮＯです。
経営陣と総務とで相談した結果、勤め先の就業規則に定めている「公の職務執行」に該当するという判断になったので、有給休暇と同条件での取り扱い（有給・出勤率の算定に際して出勤扱い）になります。

②はＹＥＳです。
①に書いたとおり、特別休暇なので給与の支払はしますし、出勤率算定時には対象にします。
日当は勿論本人のものです。
事業所によっては「裁判所から日当が出るので、出勤率の算定対象にはするが、給与は支払わない」というところもあるそうです。
給与の支払は義務付けられていないので、そういう取り扱いにしても違法ではないですが、社員側からしてみれば「だったら有給休暇使うわ！」ということになるでしょうね。

こちらのサイトに色々出ていますので、ご覧になってみてください。

http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/rensai/jinjiroumuqa.cfm?i=20080725j2000j2

http://srkomatsu.hp.infoseek.co.jp/shinbun/saibanin46.html

ご参考になれば幸いです。

まゆり　様
またまた大変御世話になりました。
非常に助かりました。色々調べたのですが、つめが甘かったようです。

本当に助かりました。
ありがとうございました。



> こんにちは。
> 定年延長制度に対しては助成金の制度がありますが、有給の裁判員休暇制度を導入しても、助成金・報奨金といったものは無いようです。
>
> 次に、私の勤め先での取り扱いについて。
>
> ①はＮＯです。
> 経営陣と総務とで相談した結果、勤め先の就業規則に定めている「公の職務執行」に該当するという判断になったので、有給休暇と同条件での取り扱い（有給・出勤率の算定に際して出勤扱い）になります。
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> ②はＹＥＳです。
> ①に書いたとおり、特別休暇なので給与の支払はしますし、出勤率算定時には対象にします。
> 日当は勿論本人のものです。
> 事業所によっては「裁判所から日当が出るので、出勤率の算定対象にはするが、給与は支払わない」というところもあるそうです。
> 給与の支払は義務付けられていないので、そういう取り扱いにしても違法ではないですが、社員側からしてみれば「だったら有給休暇使うわ！」ということになるでしょうね。
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> こちらのサイトに色々出ていますので、ご覧になってみてください。
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> http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/rensai/jinjiroumuqa.cfm?i=20080725j2000j2
>
> http://srkomatsu.hp.infoseek.co.jp/shinbun/saibanin46.html
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> ご参考になれば幸いです。