代休の時間取得

> 全くの初心者なんで変な質問なんですが・・・・
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> うちの勤務時間は午前９時～午後１８時までなんですが、例えば、平日の８時間勤務をした後の２時間の普通残業をしたとして、その２時間分を別の勤務日の午前９時～午前１１時まで「２時間」の代休を取得し、午後１１時～午後１８時まで通常勤務したとして、「２時間」の普通残業分は消化出来たと考えるのは、間違いなんでしょうか？
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> 教えていただけますでしょうか？

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こひつじさん　こんにちは

まず、残業時間ですが、「３６協定」を締結して、労働基準監督署に届出することによって、法定労働時間を超えて勤務させること、法定休日に勤務させることが可能となります。
この届け出、１週４０時間・１日８時間を超えて勤務させることが可能となります。
更に、一日8知時間を超えた場合には、残業時間手当の支給をすることが義務づけられています。
代休を取るか否かは、労働者の自由です。
残業時間を代休に振り替えることは違法とみます。
ただ、休日出勤を命じたとかの場合にはその代休を要請することは可能です。休日出勤手当の支給をしなければなりません。
ショップなどで、土日営業をしている場合は週内での休日を与えればよいとしています。

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> うちの勤務時間は午前９時～午後１８時までなんですが、例えば、平日の８時間勤務をした後の２時間の普通残業をしたとして、その２時間分を別の勤務日の午前９時～午前１１時まで「２時間」の代休を取得し、午後１１時～午後１８時まで通常勤務したとして、「２時間」の普通残業分は消化出来たと考えるのは、間違いなんでしょうか？
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> 教えていただけますでしょうか？

おはようございます。
別の観点から説明させていただきます。
時給1000円の方として、

割増時間の賃金は、1000円×1.25＝1250円となります。

この方が２時間時間がされているので
1250円×２＝2500円となります。

この方がその時間を振替て休日したとします。
1000円×２＝2000円となります。

通常の時間給通しを別の時間で休暇とし、相殺することはかまいませんが、割増が発生している時間帯を、通常の時間帯で相殺することは、法律違反となりできません。

このことは、遅刻や早退と時間外勤務を相殺するということ＝法律違反ということと同じであります。